近日收到一位同处湖南省环保圈子的读者的来信，他告诉我他在湖南新九方科技有限公司上班，他们公司拖欠工资非常严重，一直到上个月（2023年12月）的月底，才把2023年8月份的工资给发下来。

老实说，对于这家公司我是有些了解的，对于他们公司偶尔会拖欠工资的事情我是知道一些的。有时候公司资金紧张或者是财务上的什么别的原因拖个一天两天乃至一个星期我也是不能理解的。但是在收到这位读者的私信之前，我是怎么也想不到他们公司拖欠工资居然这么厉害，直接一拖就是四个月。

所以最初我是不太相信这一点的。

但是这位员工给我看了他在这家公司用的钉钉办公软件的后台，从那个里面只能够查询到2023年8月以前的工资条，从2023年9月开始的工资条都无法查询。

我不傻，当然知道查询不到工资条意味着什么。既然公司都查询不到，那自然是不可能已经把工资给发了。

​

而且从该员工的银行卡转账记录来看，他们公司在12月下旬给他转了一笔注明为工资的钱，虽然没说是几月份的，但是数额与该员工八月份的工资条能够对上，除了该笔钱就是这位员工那个月的工资之外，不存在别的可能了。

老实说，员工到公司上班，为了不就是那几两碎银吗？毕竟家里有矿不在乎那点工资的人终究只是少数，大多数打工人还是要靠工资生活的。更何况按时发放工资也是公司的法定义务，公司总不能舔着个B脸要求员工用爱发电吧。

如果新九方的老板觉得公司遇到资金困难就可以拖欠员工的工资，那我还真有一句话想送给他，“没钱你开个屁的公司啊。”

最后一点我想说的是这位员工虽然每个月的收入有大几，但是从他的五险一金扣除的数额来看，公司明显是按照最低工资标准而不是按照他的实际工资标准给他缴五险一金的。

​

当然了，我是第一时间就建议这一位朋友去税务局举报公司没有按照实际工资标准给他缴纳五险一金，毕竟湖南这边很多私企都是这么做的，必须给这些无良企业一个教训。

该员工也和我表示了，他接下来肯定是找好下家之后让我帮助他对新九方申请劳动仲裁了。我想虽然只有他一个人这么表示了，但是会对他们公司申请劳动仲裁的员工肯定不在少数。