最近写了一个“吐槽奇葩同事和领导”系列的文章，从网上看到了很多类似的案例，可以说每一个都很炸裂。

总结成一句话就是：这何止是奇葩，这是脑子被驴踢了吧。

然而，正当我以为不可能再有更炸裂的案例时，有看到了一个让人愤怒值飙升的案例。

这是，一个关于工伤的案例。

工伤，这个很好理解吧，就是工作过程中受到的伤害，都算工伤。

而且，在我们的五险中已经缴纳了工伤保险部分，也就是说在工作中受的伤，只要按照流程申请，就可以拿到赔偿，根本不用公司理赔，只需要公司配合提供资料即可。

可偏偏有些领导，不知道是脑子被驴踢了，还是单纯的坏，员工因工作受伤后，不仅不关心还扣工资。

这是一位网友的爆料，他说公司有位老员工同事为抢救公司财产受了伤，退摔伤了，被其他同事送到医院后，领导不仅没出面关心，反而打电话质问他：“你是不是故意摔的”。

这话换谁听了都觉得领导无情、冷漠。

果不其然，医院的医生都听不下去了，直接对着领导一顿破口大骂。

然而，这还不是最让人愤怒的，更让人气愤的是，事后领导没给老员工同事报工伤，还扣了住院期间的工资。

这简直是欺人太甚。

一位老员工因为抢救公司财物受伤，公司不仅没感谢，还指责别人是故意的，最后工伤都不报，还扣了工资。

这样的经历，听着像段子，但实际不是，是真实发生在职场中的。

可以这么说，职场上的奇葩同事、奇葩领导，只有你想象不到，没有他们做不到的。

这位领导不上报工伤，其实也不难理解，员工受伤了耽误了工作进程，需要企业给予人文关怀。

公司不想花这笔钱，更不想浪费这个时间，又或者笃定了员工不敢和公司正面刚，或者不会去维权，所以就明目张胆地欺负老实人。

其实，在职场上，领导也是看人下菜碟，之所以敢这么光明正大欺负人，也是拿捏准了员工的软弱和隐忍。

其实，大可不必。

员工在工作期间受了伤，就是工伤，尤其是像网友同事那样抢救公司财物，那更是妥妥的工伤。

要是公司不为员工申报，个人可以在受伤后一个内自己提供相关资料申报，审核过了就能拿到相应的工伤赔偿。

如果公司不配合员工提供资料，也不必慌，申请劳动仲裁就可以，只不过过程会长久些，但却是铁板钉钉的工伤事实。

所以，一旦受了伤，公司不闻不问也不用担心，只要找对了方法，完全可以解决。

同时，也要奉劝各位领导，员工是公司的重要财富，要保持好自己的员工，不要轻易寒了员工的心。

欺负走一名老员工容易，但是要赢回员工的忠诚难。

所以，不要随意践踏员工的忠诚，也不要轻易放弃忠诚的员工。