首先，可以肯定的告诉你，能问出这种问题的面试官的水平通常不咋地，如果是人力问出来的，证明人力专业水平不够；如果是用人部门问的，证明面试人没太有面试经验或者职业水准有欠缺。

用人单位自己放出来的招聘职位，岗位职责、人员要求都列得清清楚楚，按理说，所有的东西你公司内部招人用人的部门及人力是最清楚的，结果到头来，你面试的时候，需要问一个并不了解公司内情的应聘者，要他告诉你，他能给公司能带来什么价值？这不搞笑的吧？

这种情况下，除了面试官的能力水平及职业态度问题，剩下的就是大概率这招聘要求是他们直接网上抄别人同类岗位的，复制粘贴拿过来就用，根本就没上心。

如果是我遇到这种面试官，大概率就会直接反问他：1、请问您招聘的这个岗位，是准备在工作中实际解决什么样的问题呢？

2、这个岗位的 KPI，在所在团队核心 KPI 中的权重占比是多少？

3、能否介绍一下，现在的团队的人员架构及分工情况，以及目前阶段的团队的工作重心和未来业务方向？

4、我只有在了解了你介绍的这些相关信息后，才能大概评估这个职位能为公司带来多大的价值，当然，前提是我来当这个用人单位的Leader，我自己需要一个什么样的岗位来协助我完成这份职责。

估计我这番话说出来，全场就得一脸懵。当然，自己当时肯定爽是爽了，大概率对方面子也挂不住了，最后基本就是不欢而散，如果没有当场暴跳如雷的话。不过说回来，你如果不是太在意这个平台的工作，或者仍在骑驴找马看机会，其实我是不太建议在这种用人部门领导的手下做事的，因为很明显对方对招聘工作不上心，态度上也有问题，真的招进来之后估计在沟通及工作认可度上成本会比较高。当然，如果现在你很急着需要这份工作，而且这种情况下也能暂时忍得住，那就中规中矩按照对岗位职责的理解说几句冠冕堂皇的理由就好了，只要对岗位工作内容的理解清晰，一般都能回答及格，而且估计能问出这种问题的面试官后面也问不出啥高质量的话题了，然后就看最后运气能不能通得过了。

其实面试是一门学问，毕竟录用新人有一定的机会成本在，所以大点的正规平台很重视面试环节的设计，尽量将后续用工过程的麻烦在前置环节就过滤掉。但是一些小公司没有这样的培训机制，临时拉人就组成一个面试组，甚至简历都没提前看就匆匆上来面试也算是一种常态，毕竟现在用工环境供需失衡，筛选应聘者的成本也不像以前那么高了，所以有些公司不走心也就会出现一些奇葩面试问题，但是对于应聘者来说，确实这种面试体验很不好，需要大家保持一种平常心，避免被一些职场“烂人”设计的场景坏了心情。