今天分享一个小编身边的一个案例;

我有个女同事，是公司老人了，在公司待了10年，去年的时候生娃请了产假，前段时间产假即将结束了，四月底的时候HR找她第一次谈裁员的事，初步沟通事五月底走人，那时候我这位同事就要求按照正常的N+1赔偿，算下来，得有30多万。

五月初的时候，HR来找我同事第二次谈，但是HR“争取”的赔偿金额和同事的设想差了20多万，依旧没有谈拢

到了五月中旬，HR又把我这位同事叫到会议室沟通，本以为事第三次谈判，但是没想到HR开口却直接问她有没有转岗的意愿、薪资福利还有合同都不变，岗位变化后就没有周末了、要调班、可能晚上要留到8点下班（一周一次有时2周一次）

对于这个情况，我这位同事也一下子不知道是否该接受了！

其实对于我同事和我说这个事，我个人还是觉得不要接受比较好

有几个点需要考虑

1、新岗位的绩效KPI是什么，既然公司裁掉你的原因是节省成本，那么你转岗什么都没变，那成本没有降低，那转岗的意义是什么呢？如果你新岗位不适应，KPI绩效达不到，那么公司辞退你，可就不用赔偿了啊

2、没有周末这件事，对于刚生完孩子的妈妈来说，后面孩子的事还是会有很多需要占用时间的啊，如果工作节奏快，压力大，你家庭工作都顾不过来，那最后，可能就是你自己辞职了哦

所以，我个人还是觉得坚持要么赔偿，要么在原岗位继续呆着。你们觉得呢？

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