古语有云：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”曹操的豪言壮志至今仍为世人所传颂，可见老者的智慧和力量从未被时光所磨灭。
然而，在当今社会，关于老年人再就业的讨论却如同一石激起千层浪，引发了广泛的热议和关注。
近日，国研中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上的一席话，让“60至70岁老年人再就业”的话题迅速冲上热搜。
马书记指出，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，将60-70岁的人定义为“青年老年人”，并强调这一年龄段的人身体尚好，有求职和工作的需求，应当支持他们再就业。
此言一出，评论区立刻炸开了锅。有网友调侃道：“35岁下岗，60岁再就业，这人生真是起起落落。”
也有网友直言不讳地指出：“年轻人就业都搞不定，35岁以上的人群不考虑一下，天天盯着老年人，这似乎有些本末倒置。”
这些声音，无疑反映了当前社会对于老年人再就业问题的复杂态度和深刻思考。站在观察者和吃瓜群众的角度，小编认为马书记的观点具有一定的前瞻性和合理性。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，老年人的身体状况和认知能力也普遍优于过去。因此，将60-70岁的人定义为“青年老年人”并非无稽之谈。
同时，这一年龄段的人积累了丰富的人生经验和专业技能，他们的再就业不仅能够缓解社会的就业压力，还能为经济的发展注入新的活力。
然而，我们也不能忽视老年人再就业所带来的挑战和问题。首先，老年人的身体状况和精力毕竟有限，他们在面对高强度、高压力的工作时可能会感到力不从心。
其次，老年人在求职过程中也可能会遭遇到年龄歧视和就业门槛的限制。此外，老年人的再就业也可能会对年轻人的就业机会造成一定的影响，这需要我们认真思考和解决。
那么，如何在支持老年人再就业的同时，又保障年轻人的就业权益呢？小编认为，这需要我们从多个方面入手。
我们需要加强对老年人的职业技能培训和就业指导，帮助他们提升就业竞争力。同时，我们也需要打破劳动力市场的年龄歧视，为老年人提供更加公平、包容的就业环境。
我们可以探索一些适合老年人的弹性工作模式，如兼职、远程办公等，让他们在享受工作乐趣的同时，也能够照顾好自己的身体和家庭。
我们还可以鼓励企业和社会各界积极开发适合老年人的工作岗位，如社区服务、文化教育等领域，让他们的经验和智慧得到更好的发挥。
对于年轻人来说，我们也需要关注他们的就业问题。年轻人是社会的未来和希望，他们的就业问题关系到国家的长远发展。
因此，我们需要加大对年轻人的就业支持和创业扶持力度，为他们提供更多的就业机会和创业平台。
针对评论区的一些尖锐问题，我也想谈谈自己的看法。有网友问：“为什么总是盯着老年人再就业，而不去解决年轻人就业的问题？”
小编认为，这并不是一个非此即彼的问题。老年人再就业和年轻人就业并不是相互排斥的，而是可以相互促进的。
通过支持老年人再就业，我们可以为社会创造更多的就业机会，同时也可以为年轻人提供更多的学习和成长的空间。
还有网友质疑：“60岁以上的老年人再就业，真的能胜任工作吗？”对此，我想说，年龄并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素。
许多老年人在退休后仍然保持着旺盛的精力和敏锐的头脑，他们完全有能力胜任一些工作。
当然，我们也需要根据老年人的实际情况和身体状况来合理安排工作，确保他们能够在保障健康的前提下发挥自己的价值。
有人问，现在年轻人就业压力这么大，支持老年人再就业是否加剧了就业市场的竞争？在鼓励老年人再就业的同时，如何确保他们的工作质量和效率，避免“吃老本”现象？
在我看来，当前年轻人确实面临着巨大的就业压力。但支持老年人再就业并非加剧竞争，而是优化人力资源配置。
老年人在职场中拥有丰富经验和独特技能，他们的参与能为企业带来多元化视角和创新动力。同时，通过培训和引导，年轻人也能在竞争中不断提升自我，实现更好的职业发展。
我认为，确保老年人再就业的工作质量和效率至关重要。这需要建立完善的培训机制，帮助他们更新知识和技能；
同时，企业也要为老年人提供适合的岗位和工作环境，充分发挥他们的优势。此外，通过绩效评估和激励机制，可以激发老年人的工作热情，确保他们在工作中不断创造价值。
结语：专家力挺60-70岁“青年老年人”再就业，看似顺应长寿时代，实则触动就业敏感神经。社会资源有限，老年人再就业话题让年轻人倍感压力。
不过，咱们也得换个思路想想，老年人的经验和智慧不正是职场的宝贵财富吗？咱们得平衡好老中青三代人的就业需求，让社会更加和谐美好。
那么，问题来了：你觉得老年人再就业会挤压年轻人的就业机会吗？老年人再就业，该如何发挥他们的优势？
如果让你选择，你愿意和“青年老年人”一起工作吗？快来留言告诉我们吧！
最后，我想用一句古人的名言来结束这篇文章：“天下兴亡，匹夫有责。”无论是年轻人还是老年人，我们都应该积极参与到社会的发展和建设中来，
为国家的繁荣和富强贡献自己的力量。让我们携手共进，共同迎接一个更加美好的未来！
