相信对于很多人来说，都有过离职的经历，先是向公司提交离职申请，等到获批之后，而后将与工作相关的内容交接给相应的同事，避免耽误接下来的工作进程，影响到业务的正常进行！

广东广州的00后女孩毕业之后便入职了某公司，并成为了该公司的员工，工作一年之后，女孩向公司提出了离职，并且在离开公司之前将包含个人信息的QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘卸载了，本想着不涉及到公司的机密信息，属于个人的软件应该没什么问题，但是让人没想到的是，公司却发信息称，女孩的行为对于新人来说多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，还要起诉女孩！

在听到对方的话之后，女孩瞬间被吓傻了，想不通自己究竟做错了什么，自己只不过就是删除一些私人用的软件，避免自己隐私被泄露而已，怎么到头来变成泄露机密了？更让她感觉到委屈的是，,自己刚毕业刚参加工作就面临被公司起诉的威胁，"当时我被吓得要报警,因为我没有做出任何损害公司利益的事情请,他们就要起诉我。工作两个多月时间,公司也没有交给过我任何机密类文件,我只是把我自己下载的、登录了个人账户的软件删除了。"

相信我们都知道，员工在离职之前都需要将相关工作信息交付给公司的其他同事，同时为了保证公司信息的不被泄露或者丢失，公司一般要求员工不得随意删除等，一旦员工与公司之间存在某种矛盾，为了打击报复公司，将重要资料进行删除，给公司造成严重的损失，那么员工就需要为此付出相应的代价，甚至可能面临着坐牢的严重后果！

但是从该事件中来看，女孩虽然对公司的软件进行删除，但是并未涉及到工作上的内容，而是更多的偏向于个人软件的使用，那么这种情况下，是否需要面临相应的处罚呢？对此，北京中银律师事务所律师杨保全、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政做出解答，他们表示如果有一些事项与工作没有任何关系，完全属于私人物品或资料，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时员工没有交接的义务，员工不交接或者删除都可以。那么也就是说女孩无需为此担心，更不需担责！