你有没有这样的经历，在单位里兢兢业业工作了很久，但总感觉领导对你不冷不热，甚至还经常挑你的毛病。

面对这种情况，很多人的第一反应就是自我怀疑，翻来覆去检讨自己哪里做得不好，然后想方设法讨好领导，希望能扭转领导对自己的印象。

可是，我们为什么要这样做呢？

古人有云:"君子之交淡如水,小人之交甘若醴。"意思是说，君子之间的交往就像清水一样澄澈纯净，而小人之间的关系却像甜酒那样黏糊虚伪。在职场中，真诚坦荡的工作态度和人际关系，才是最珍贵的品质。

如果一味去猜测领导的心思，讨好领导，反而会让人觉得你虚伪、圆滑。领导看人，最重要的是看工作成果和工作态度。你做好分内的事，尽到自己的责任，领导自然会看在眼里。

我们想通过各种努力让领导满意，可领导的心思却常常难以捉摸。与其煞费苦心去迎合领导，不如静下心来提升自己。

很多时候，领导看不上你，未必是你的问题。可能是因为领导本人的性格原因，可能是你们俩的风格不合拍，也可能是领导自己有难言之隐，把情绪发泄到你身上。

这些原因，都不是你能够控制和改变的。你要相信，你的价值不应该由别人的看法来决定。

我们应该明白一个道理:尊重来自于自尊。一个自信而又谦逊的人，懂得欣赏自己的优点，也勇于正视自己的不足。

这样的人，无需通过讨好他人来证明自己。反而是那些总想讨好别人的人，往往是内心最自卑的人。

还记得《论语》中的一句话吗？"子曰:'不患人之不已知,患不知人也。'"意思是说，孔子说:"不怕别人不了解我,就怕我不了解别人啊。"

了解领导、了解他人固然重要，但更重要的是了解自己。只有不断充实自己、提升自己，才能赢得他人发自内心的尊重。

所以,我想对所有在职场中苦苦挣扎的人说:

相信自己,相信时间,相信你的付出终会得到回报。不要为了讨好领导而委屈自己,不要为了所谓的"人际关系"而放弃原则。保持一颗真诚而善良的心,静心做好该做的事,你的人生之路才会越走越宽广。

正如海明威所说:"一个人并不是生来要被打败的,你尽可以消灭他,可就是打不败他。"无论领导对你的态度如何,你都要相信,最了解你的人,永远是你自己。只要你不放弃自己,没有人能够打败你。

让我们一起,以一颗平常心对待得失,以一份真诚心对待工作,以一双清澈眼看待人生,不卑不亢,不慌不忙,走好脚下的每一步。

也许有一天,当你回首往事,你会感激曾经那个没有被旁人的眼光所击倒、没有被委屈所吞没的自己。

人生之路很长,工作只是其中的一站。领导的看法并不能决定你的人生。你要问问自己的内心,想要成为一个什么样的人?然后,背负自己的选择,负重前行。