最近出了一部电视剧，《我的阿勒泰》，听说是引发了打工人对悠闲生活的渴望。

然而，知名企业家回应说，人在自由意志下选择了悠闲，那你直接打辞职报告。

此言一出，瞬间让这位企业家成为了众矢之的，那网上几乎是一面倒的攻击。

甚至衍生出了热门话题：“她说错了什么？”

这背后，隐藏着一个问题，企业与员工关系。

上述这种言论，无疑不是一种情绪化的论点。

人们搞错了企业与员工的关系，误以为强大的企业，是弱小个体的避风港。

正确的企业与员工关系是什么呢？

双方处于一种交换关系。

企业需要员工来解决问题，员工需要企业来解决生计。

也就常说的交换而已，员工用自己的时间去换取劳务报酬。

这是一场公平的交易，各取所需而已。

人们常常忽略了这一根本问题，误以为企业与员工处于一种父子关系。

打工人常说，老板一点都不照顾我们的，公司不应该忽略我们的个人诉求。

而老板常说，员工不应该老是和我讲钱，员工的成长，是无价的。

双方缺乏最基本的契约精神。

打工人常常以带薪拉屎为荣，以上班迟到早退不被扣钱为荣。

老板常常道德绑架员工，认为员工应该对公司无私奉献。

然而，大道无情。

员工偷奸耍滑，渴望诗情画意的生活，就不要抱怨自己的生活凄惨。

老板高谈阔论，希望无私无畏的奉献，就不要抱怨自己的企业衰落。

人们常常将企业主与员工之间竖起一种对立关系，认为企业主是奴隶主，员工是被奴隶。

奴隶主如果不压榨奴隶，那里来的利润呢？

这种言论在今天显然已经过时。

双方本应是平等的，买家与卖家只是说价格而已。

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