最近一个因为招聘而引发的社会现象，引发了很多网友深入的讨论。故事的起因是有人看到王妈公司的招聘信息，赫然写着：招一位编剧，运营四个号，负责剪辑，大小周，薪水为每月4000元。

要知道4000元放在上海，连一个小套间都租不起。于是这条招聘信息被安上一条罪状：剥削打工人。

再然后，王妈被神通广大的网友扒出：1秒钟的广告费高达60万、却不给员工交社保、前员工称在职时天天加班、23岁的时候送了父亲一辆保时捷……

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这样的信息，无非是一个年轻人创业成功，赚了不少钱，却对员工极尽剥削的故事。

后来这件事在网络上被发酵，王妈为了自己的正面形象，道歉、整改、提薪，连人民日报都下场批评，引发了一场关于打工人劳动保障的大讨论。

这种现象并不是个例，单休、或者大小周、以及大学生工资低，在城市中养不起自己的现象普遍存在。

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2020年新浪湖北的调研数据显示，武汉平均月工资为8399元，而工资中位数仅有3984元，也就是说超过一半的武汉人的月工资不足4000元。

我生活在山西太原，这边的工资水平，普遍是3000元左右，如果是和销售类挂钩的工作，工资普遍在2000元以下。

这个工资水平，肯定是就业的大学生和民营企业，博弈过后的结果，因为一个岗位如果能用更少的工资，招聘到人来干活，那企业为什么要花更多的钱呢？

招聘与应聘本来就是一件双向选择的事情，如果一个很低的薪水，却要求很高的技术含量，自然是很难招聘到符合用工单位要求的人才的。

很长时间招聘不到相对应的人才，那势必就要涨薪，既然用工单位能长期就保持一个很低的工资水平，还能招聘到人来干活。

显然是这个工作岗位，工作的技术含量不高，且找工作的人要比招聘的人多，所以用工单位根本不愁招不到人。

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前段时间我在网上看到，某大使馆要招聘一名司机，要求能开7座的商务车，5年以上驾龄，且会说英语，月薪四千。

这条招聘信息也导致了很多人的吐槽，显然招聘的人不了解我们国家的国情，普通的司机并不难找。

可是你要求对方会说英语，月薪却只有四千，那显然在北京是招不到人的，除非有其他的附加待遇，可以吸引到招聘者。

货币是市场供需失衡和企业内部利润最大化的体现。

拿月薪3000和4000的人群画像，普遍是卷国企和外企没机会，考公觉得自己又没什么胜算。

那就做某电商的运营，做做客服兼销售的活，要不然就是各种类型的快消品销售、服装、化妆品导购之内的。

还有一种就是行政类的文员，每天负责管理公司的考勤以及公司团建活动，小公司还要兼当做保洁、每天给老板端茶倒水、点外卖、订机票、取快递之类的工作。

如果这个年轻人，家是本地的，不需要独自租房，那赚个三四千，自己生活节俭点，到是也够花，可是如果不是本地人，涉及到租房的问题。

二线城市普遍好点的，一居室租金都在1000元到1500元之间，这类型的工作，也只有在二线以上的城市才有大量的用工需求。

所以如果是作为一个工作的起点，或者当你也不知道自己该干什么时，寻求先谋生后发展的途径，这种工作在市场上并不稀缺。

为什么大学生的工资普遍如此，本质还是你所做的工作决定的，如果你的专业含有计算机编程，或者电路维修等需要专业的学习，才能胜任的工作。

那你的工资水平在二线城市，至少也能拿到5000元到10000元之间，这也是学文和学理的最大区别，学文科的人，好像学的是素质教育，拼的是更大的平台和资源。

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如果卷不到某些好的平台，你能找的工作就是客服、销售、行政、这类服务行业的工作，想要试图突破收入的天花板，只能好好做销售。

学理科的人，某些工作没有专业化的学习，别人就是上手干不了，所以只能寻找专业人员去做，这就会有专业门槛，自然会产生溢价。

你想要做自己理想一些的工作，或者赚取自己理想的收入，只能向这两个方向去努力，收入是市场博弈之后决定的。

想要拿高薪，那就势必要先突破自己的短板，有自己的职业壁垒，你总的有自己拿的出手的专长，才更有竞争力。