这周末出了个基金业新规，还是挺有意思的，值得聊聊：

《基金从业人员管理规则》修订：公私募基金经理、投资经理同步规范；列举14项不得注册基金经理情形；内部基金经理变更同样受限；基金经理注销需明确6个月内离职去向；加强投资管理人员的自律约束；严禁奢靡炫富拜金主义、享乐主义和极端个人主义行为。

首先一点就是对于不得注册为基金经理的情形，该《注册登记规定》列举了14项，其中多项直指基金经理随意离职跳槽的现状。

文绉绉的可能看起来不太懂，这里举个例子。今年有基金经理发行封闭基金，封闭期基民没办法跑，他先离职跑路了。

投资者认购封闭型基金大多出于对基金经理个人的信任，才愿意牺牲流动性去换收益。而基金经理焊死车门后却背刺了基民，今年离任的几只封闭基金的基金经理，收益都不咋好看，这么做实在是寒了基民的心。

另外一条就是严禁奢靡炫富拜金主义、享乐主义和极端个人主义行为。金融行业的瓜今年大家吃了不少，有晒老公工资单炫富的，有各种生活不检点被爆料的，有内部通知不让开100万豪车戴15万手表的……

最让大家反感的就是基金经理给大家亏了这么多钱，但是赚的一分不少！这种考核机制的问题才是最大问题，只按照管理规模收管理费，根本不能把经理的收入和基民的收入挂钩。

上图这个图可以看到公募基金近五年管理费稳步上升，而基民的财富却在2022年损失惨重。

如果是在19年20年，那些明星基金经理买豪车买豪宅，相信有意见的人不会有这么多，大家觉得他帮基民赚钱了，这是应得的。

大家其实并不仇富，比基金经理富的人多了去了。大家愤怒的是，基金经理的利益和基民不一致，基民亏损这么多，他们还赚这么多！甚至有些人，是专门拿基民的钱去给他们自己谋私利！

像私募基金超额业绩报酬计提方法如果用在公募，明星公募基金经理都不会挨喷。简单来说，就是赚钱了或者带大家跑赢指数了再提业绩利润，否则的话不配！

一、高水位法

高水位法计提，是指累计净值在业绩报酬计提日创新高的时候，计提超过历史业绩报酬计提日累计净值最高值部分的一定比例，简单理解就是只有在基金净值超过了历史最好水平的时候，基金经理才能计提相关报酬。

二、业绩报酬基准法

业绩比较基准法，计提基准为与投资策略相匹配的市场指数或指数组合，计提基数为超出相应指数或指数组合的相对收益；

三、门槛收益率法

门槛收益率法，计提基准为固定的年化收益率，即门槛收益率，计提基数为基金实际年化收益率超过固定年化收益率的相对收益。

多的不说，老祖宗一句话，德不配位,必有灾殃。基金经理们赚钱需要赚的安心，必须需要有成绩，否则挨骂也是应该。