老王在厂里干了一辈子，基本把自己所有的都奉献给了工厂。他年纪大了，学历低，从事的是冷门业务，性格内向，因为和领导关系一般般，所以工资一直也就一般。

　　老王快退休了，听同事说退休后工资可以根据工龄和业绩提高一些＂养老金系数＂，他就想尽最后一搏，给自己的退休后生活多增加一点收入。老王找到经理，诚恳地提出希望公司能提高他的养老金系数，反正自己也快退休了，就当是对他多年辛勤工作的一点嘉奖吧。

　　经理听后哼了一声：＂老王啊，我跟你说实话吧，你的学历太低了，从事这个冷门业务基本上就是被边缘化了。再说，你性格太直了，不懂的拍马溜须，领导们都瞧不上你，提高你的待遇？门儿都没有！你还是老老实实把工作做好，安安心心退休吧。＂

　　老王没办法，只能熬到退休。临走前，单位招了一个刚从重点大学研究生毕业的小伙子小陈来接替老王的工作岗位。老王本希望把多年的经验毫无保留地传授给小陈，还特地叮嘱他工作要认真负责。

　　小陈摆摆手说：＂老人家，您太古板了。就你教的那些都过时了。工厂待着也赚不到钱，迟早要离开的。至于技术重不重要，那是其次．．．＂

　　老王听了，这小子真是个＂高材生＂？他担心小陈把工作做砸了，可经理对此不以为意：＂老王啊，你太过时了。现在是年轻人的天下，我们用人就看重学历文凭，至于工作能力嘛，将来自然会慢慢成长的。＂

　　老王百般无奈，只能退休离开了工厂。

　　没过多久，小陈的马虎工作态度果然就酿成了大祸。有一天，他对关键程序的一个参数设置错误，导致整条生产线停摆，给厂里造成了数百万损失。经理一看，赶紧拨通了老王的电话。

　　＂喂，老王啊，你得回来救场啊！＂经理的语气突然低三下四。

　　＂我已经退休了，工厂的事与我没半毛钱关系了。＂老王很直白。

　　＂那个．．．工厂希望能够返聘你，我们给你开一个培训费，你帮着把小陈这个新手培养一下，每天补贴３００块培训费，怎么样？＂

　　他和老伴商量后，忍了忍心里的怨气，出于对单位多年的感情，最终还是回去帮忙。

　　第二天，老王就来到单位，和公司签订了一份返聘合同。就按照３００一天培训费！小陈再见到老王，郑重其事给了他一个拜师礼，态度诚恳万分。老王暗自叹了口气，直接去维修设备，给小陈上起了课。

　　几个小时后，单位的生产线才重新步上正轨。眼见着工作进展顺利，小陈也开始尊重起老王的教诲。

　　可是，快乐是暂时的。有一天，老王路过小陈的办公桌时，不小心看到了小陈的工资条，上面的数字——比自己退休前的工资还要高出一大截１５０００。老王愣在了那里，怎么会这样？

　　要知道，小陈可是真金白银地被单位重金聘请，而自己呢？多少年如一日地在冷板凳上坐着，就是因为学历低、专业冷门？

　　心里酸涩难当，老王扭头就走，摔门而去。

　　＂老王！老王！＂经理见状赶紧追上来拉住他。

　　＂放开我！＂老王怒视着经理，＂你们这帮家伙就是这么对待老职工的？这就是你们的＇培训费＇？

　　经理讪讪地低下头，语无伦次：＂老王，你听我解释．．．我们是为了重视年轻人，所以开出了高薪，并不是歧视你．．．你都退休了，也不在乎这些钱了吧．．．＂

　　老王大喝一声，＂我在乎的不是钱！好了，我受够了你们的＇特权＇待遇！劳资不伺候了！＂

　　说着，老王头也不回地离开了。经理看着他的背影，无能为力。

　　客观的说，老王确实从事的是比较冷门的工作，工资低一些也无可厚非。但是单位对他多年辛勤工作的贡献视而不见，又好像是一种冒犯。瞧不起老员工，公司注定不会好！

　　不知道大家怎么看？