江苏企业退休职工的养老金核算，从今年1月开始发生重大调整，将过渡性养老金的核算，从老办法，用三年时间，过渡到新办法核算，养老金待遇整体水平得到了一定程度的提高。工龄30年，个人账户8万多，5月刚办退休，养老金有3000吗？

江苏一位女企业退休职工，1974年5月出生，1994年3月参加工作，2024年5月退休，个人养老金账户总额84452.69元，个人平均缴费工资指数0.4760，视同缴费指数0.7197，2024年6月开始领取养老金。

养老金核算表提示了累计缴费年限和视同缴费年限，这两个年限是怎么算出来的呢？

累计缴费年限的计算：2024-1994=30年，5-3+1=3月，因此累计缴费年限为30年3个月，也就是说，退休职工从参加工作到退休，社保缴费没有中断。将累计缴费年限换算成年，为30.25年。

视同缴费年限的计算：1995-1994=1元，12-3+1=10月，因此视同缴费年限为1年10个月，换算成年，为1+10/12=1.8333年。

此外，由于退休地点是江苏，因此养老金计发基数为8613元。

第一步，计算基础养老金。

基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*累计缴费年限*1/100=8613*（1+0.476）/2*30.25*1/100=1922.81元。

第二步，个人账户养老金的计算。

个人账户养老金=个人养老金账户累计储存额/计发月数=84452.69/195=433.09元。由于50退休，因此计发月数按照国家统一规定，取数195。

第三步，过渡性养老金的计算。

过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数1.2％=8613*0.7197*1.8333*1.2/100=136.37元。

由于过渡性养老金的发放采用了3年过渡性，根据政策规定，2024年退休人员，过渡性养老金发放金额是在老办法过渡性养老金的基础上，加上二者差额的40％。

老办法过渡性养老金为57.52元，二者差额为136.37-57.52=78.85元，最终过渡性养老金待遇为57.52+78.85*40/100=89.06元。

第四步，基本养老金的计算。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=1922.81+433.09+89.06=2444.96元。

从计算结果看，养老金没有达到3000元。

第一，基础养老金和过渡性养老金的计算，个人缴费指数的含义是不一样的。过渡性养老金中的指数，是视同缴费年限期间的指数。

第二，养老金属于预发养老金。由于江苏还没有公布2024年养老金计发基数，因此暂时采用2023年养老金计发基数核算，待新基数公布后进行重算补发。

第三，过渡性养老金有三年过渡期。如果老办法核算的过渡性养老金高，按照老办法过渡性养老金享受养老金待遇。如果新办法过渡性养老金高，在老办法养老金的基础上，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年发放差额的100％。