2024年养老金调整通知在千呼万唤声中出炉了。6月17日，人社部在其官方网站上发布了通知，白纸黑字，真真实实的。今年的养老金调整通知，都具有哪些内容呢？和2023年调整通知相比，发生了哪些变化呢？一起看看。

第一，明确了今年的养老金涨幅。

通知明确，2024年养老金涨幅为3%。

养老金涨幅能够确定全国人均每月能涨多少养老金，用全国2023年度人均养老金乘以养老金涨幅就是人均上涨金额。

当然，对于个人来说，养老金上涨金额是按照一定方法进行调整的，不能按照个人养老金直接乘以涨幅得出调整金额。

第二，明确了调整人员范围。

在2023年12月底之前的退休职工，包括企业退休和机关事业单位退休人员，可以参加今年的养老金调整。

这里需要明确，如果2023年12月退休，今年1月才开始领取养老金，也属于养老金的调整范围。

第三，明确了调整方法。

调整方法包括三个方面，分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，实现企退和机关事业单位退休人员养老金调整的统一。

定额调整，体现公平原则，同一个省市，每人上涨金额相同。

挂钩调整，应当与工龄挂钩和养老金水平挂钩，二者缺一不可，体现多缴多得长缴多得的原则。

注意：定额调整和挂钩调整属于强制性调整，凡是参加养老金调整的退休人员，都会有这两项调整。

倾斜调整是对一部分特殊群体的照顾。包括高龄老人、艰苦边远地区退休老人。不过这两种形式的倾斜调整并不是强制性的，通知很明确，可适当提高调整水平。可，意味着不属于强制性调整。用词明显与挂钩调整中的“应当”不同。

此外，对于企退军转干部的养老金水平，要确保调整后的水平不低于当地企业退休人员人均养老金水平。这明显具有强制性。假设当地人均养老金为3800元，某企退军转干部参加养老金调整后，人均养老金为3700元，那么就必须直接调整到3800元。

主要有三大变化：

第一，涨幅发生了变化。

今年的涨幅和2023年涨幅相比，下降了0.8个百分点，下降幅度还是蛮大的。

第二，调整的具体方法在描述上有所变化。

2023年在要求调整方法时，用的一句话是：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整的比例。

2024年，这句话发生了变化，明显与2023年的含义不同：要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。

今年不再强调挂钩调整的重要性，说明每一个调整方法都有可能被重视，在小强财艺看来，这有可能导致今年有些地区的定额调整增加，而挂钩调整标准会适当下调。

第三，各省市备案时间没有明确要求。

2023年的养老金调整通知，有明确的备案时间要求，要求在5月底之前完成备案。

今年的养老金调整通知，不再提及备案时间要求，只是强调各地要按照备案批准的方案调整养老金。

以上就是2024年养老金调整通知的具体内容，和2023年相比，有三大变化，其中第二个变化比较重要，意味着今年各地的养老金调整标准或许会发生比较大的变化。对此，你怎么看？欢迎留言评论。