很多成功企业支付给公司高管（包括部分员工）的薪酬都是现金+公司股票，从国内国外业绩优良的公司经营管理实践证明:只有将上市公司的经营业绩与公司高管（员工）们的收入紧密联系在一起，才能最大地激发公司高管们的工作积极性，才能提高公司的经营业绩，才能为国家和股东创造更多的财富。将公司股票作为薪酬的一部分支付给上市公司高管（员工）能够将公司高管（员工）的收入与上市公司的经营业绩最有效地联系在一起！

上市公司将该公司发行在外的股票，按市场一段时间的均价回购到公司一部分，由公司的财务部门将支付给高管们的一部分薪酬金额换算成股票数（按一段时间回购的价格计算），当做高管们（员工）薪酬的一部分（可以暂定50%）支付给他们，剩余的薪酬以现金形式支付给他们。

支付给他们的这些股票，规定高管们在任期间不可以出售。这样，就将公司经营的效果与高管们的薪酬挂在了一起，如果经营管理好，企业效益就好、股票分红就高，那高管们的薪酬就高！反之，经营管理差，企业效益差、股票分红就少，高管们的薪酬就低。

由于还有一部分以现金形式支付给高管们，也能保证高管们的正常生活所需，还是比较人性化的。

每一届公司高管都按这样的方式支付薪酬。

任期届满不再担任公司的高管，允许他们在二级市场上卖出手中的股票。

这样的支付薪酬制度才是公正、合理、

有效的薪酬制度！