01
不知道，你发现没？
职场上，有一种人无权无势，但是心思细腻，他们放得下面子和尊严，总是在揣测领导的心思，不停地巴结领导，这种人很容易遭到周围同事的反感，但是往往他们却是升职最快的人。
王霞是一家公司的普通职员，她出生在一个普通的家庭，没有背景、没有人脉，她不像那些凭借亲属关系或者行业人脉进来的同事，她是通过网上投简历应聘进来的。
起初，她很不起眼，只是一个普通的助理，但她却很快就得到了老板的赏识。
每天早上，王霞总是第一个到达公司，她会主动帮老板整理文件、倒杯水，甚至连烟灰缸也会清洗得整洁如新。
有一个老同事实在看不下去，还好好心提醒她，公司有阿姨打扫卫生，这些留给阿姨做就好了。
而王霞却笑眯眯地说：“没事，我离公司近，反正来得早也没什么事，就当活动活动筋骨。”
不仅如此，王霞工作还非常细致，她认真接听每一通电话，将电话内容记录下来，并且会将这些电话来访分成三类。
1、 与老板熟悉的人，但却不说具体有什么事。
2、 与老板不熟悉，但是事情可能有点重要。
3、 与老板不熟悉，并事情可能对公司不太重要。
同时，她平时还会细细留心老板的喜好，他平日里喜欢接待哪些人，不喜欢哪些人，来访电话分类时，她会尽量把那些老板不喜欢的人的来访电话排在后面。
这样一来，王霞帮老板节省了不少时间，避免了许多不必要的社交应酬。
当老板遇到问题时，即使不是她工作范围内，她也会不惜浪费自己的时间去全力解决。
02
有一次，设计部为一个客户制作的样品出了问题，导致样品重做，最后样品做出来时已经是晚上九点了，而快递公司的快递员都已经下班了，只能等到第二天才能将样品寄出。
正在外面应酬的老板得知此事非常生气，样品约定寄出时间就是那天，虽然说打一个电话和客户解释，延迟一天寄出顶多也就是被客户埋怨几句，但这个客户却是一个刚开发出来的大客户。
在一旁陪老板应酬的王霞看到了，脑子里迅速盘算了一番，然后对老板说：“我来试试。”
老板惊讶地看着她，反问道：“快递都下班了，你还能有什么办法？总不能你亲自连夜开车送去给客户吧？”
王霞笑眯眯地说：“如果实在没别的办法，也不是不行，但是我还有别的办法或许可以试试。”
她迅速通知设计部马上将样品送过来，她选择了一个离双方都比较折中的地点碰头，然后收到样品后，她立即驱车赶往快递公司的转运中心。
原来之前她路过一个快递公司转运中心时，看到那里还有不少拉货回中心准备下班的快递员，没想到就是这么无心瞥了一眼，竟然后来帮到了她。
到达转运中心后，果不其然，她碰到了一位拉快递回中心的快递员，她立即上前拦下快递员的三轮车，用加急件将样品及时寄出。
那一次，老板对王霞刮目相看，他在这个小姑娘身上看到了仔细、坚韧和机敏，渐渐地将许多重要工作交给她负责。
而王霞也没让老板失望，不久之后，她就被提拔到行政部担任主管，短短几年内，她连跳三级，最终坐到了副总的职位。
王霞过快的升职速度也遭到了个别人的妒忌，还有同事背后说她是靠巴结老板才爬上副总的位置，但是她从来不把这些放在心上。
因为她认为，这种所谓的巴结，其实她只不过是努力将工作做好，让老板看到自己的价值，从而获得晋升机会。
03
王霞的故事告诉我们，在职场上，没有背景和没有人脉不代表没机会成功，只要你放得下所谓的面子和尊严，尽力去让领导满意，也能够在职场上获得成功。
反观，职场上一些过于在乎面子和羽翼的人，你会发现他们长期停留在某个位置，无法获得晋升，如果想要在职场上迅速获得成功，应该要像王霞学习。
第一，要调整自己心态，转变固有思想，不要把揣摩领导的喜好，让领导满意看成是一种巴结。
领导之所以是领导，那必定有过人之处，他们的满意度并不仅仅是个人的喜好，它实际上代表了公司对某一项工作的目标和标准。
领导是工作的决策者，他将这个决策细分给每一个职位的员工去分别完成。而作为领导，只有他们才能了解每一项工作成果对公司整体成功的价值。
因此，你的工作能让领导满意，这就意味着你具有更高的价值。
第二，当你处于职场底层时，或许无法了解到公司对每一项工作的期望值，但是可以通过细心观察，去了解领导的喜好去做好手头上的工作。
从某种意义上来说，只要领导满意，那你的工作价值便可体现出来了。
就像王霞去送快递的事，对许多人来说，快递员下班了，是一件无可奈何的事，打个电话向客户解释就可以了，但是老板并不这么认为。
在他看来，好不容易签下来的一个大客户，小小的样品也要尽可能履行承诺，否则可能会让公司信用受损。
客户将来有其他订单需求的时候，或许会因为这件小事而把订单交给其他公司。王霞当时可能不理解老板生气的原因，但是她选择了克服困难，做到让老板满意，实际上是帮了公司一个大忙。
同时，王霞的成功除了细心以外，还离不开她的智慧，她善于观察，如何分类处理电话来访，如何节省老板的时间，甚至如何在关键时刻解决问题，让老板对她刮目相看，最终走上了职业巅峰之路。
