冯唐说：单位里，人事晋升，一定会提前开小会确定人选；如果领导开会前两三天，没找过你吹风，你可以千万别傻傻的等着，赶紧去找领导运作。

作为一位职场达人，冯唐深刻认识到，在单位晋升过程中，个人实力固然重要，但更关键的是要善于与领导打交道，争取领导的支持。

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这句话一针见血地点出了职场晋升的本质。名人陈嘉庚也曾说过:“要当官，就得讨老板欢心”。

职场像一場大棋局，你必须懂得运用策略获得领导的信任和认可，这往往比你的工作能力更加重要。领导想要提拔谁，必定是事先已经在心中有数的。

所以，如果公司有晋升机会，而领导并未与你接触，说明你很可能已被排除在候选人之外。

这时候再刻苦工作，无异于杯水车薪。正确做法是主动出击，积极争取领导的注意力。

02

张磊，一名大学毕业三年的90后小伙子，在一家外企公司的市场部工作。

半年前，市场部副主任Michael离职，带走了很多大客户资源。张磊看到了升职的机会，决定积极争取。

他先收集了自己过往项目的数据，对公司销售额做出详细贡献分析，有的放矢地向部门主管Jenny汇报工作。

每周例会上，他也会主动汇报最新工作进展，让Jenny对他有全面的了解。

一个月后，Jenny告知张磊，高层已经决定任命他为新任副主任。张磊欣喜不已。

Jenny笑着对他说:“实力是硬道理，你工作出色，又非常主动地展示自己，让我对你的了解从一个做事低调的员工，变成一个高潜力的年轻人才。这次升职，你完全靠自己的实力争取来的。希望你把握机会，继续做出优秀业绩!”

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王平，一名35岁的职场中层，在一家国企担任部门经理已有5年。

他对自己的工作非常自信，认为靠积累就能获得领导的认可，从不主动宣传自己。

3个月前，公司组织结构调整，王平所在部门需要增设一名副经理。CEO在部门会议上暗示今年会重点培养年轻人才。

但是王平选择不搭理这件事，继续埋头处理自己的工作，他认为自己资历深厚，不需要特意讨好领导。

一个月后，CEO宣布任命孙磊为新的副经理。孙磊比王平小5岁，但他经常主动向领导汇报工作，积极争取企业资源支持自己的团队。

王平愕然问CEO:“为何不提拔我这个资深员工?”CEO微笑着回答:“我们需要启用一些年轻干劲十足的员工，你继续努力吧。”

王平这才恍然大悟，仅凭自己的工作能力是不够的，要获得领导重用，还需要主动出击获取认可。

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通过上述两个例子，我们可以得出结论:单靠个人努力并不足以获得职场晋升，应该像冯唐所说，及时与领导接触，争取支持。

其中最关键的是要懂得领导的心理，站在领导的角度思考问题。多关心领导的工作压力，设身处地为领导分忧解难。

只有让领导感受到你的价值，他才会在人事安排上优先考虑你。

当然，个人实力也不能忽视。与领导打好关系的基础，是用优秀的工作能力和结果赢得领导的认可和信任。

也就是说，个人努力和团队合作应该缺一不可，两者相辅相成才能在职场取得成功。

结语

综上所述，冯唐的名言值得每一位职场人士反复推敲。

作为打拼职场的新人，我们要牢记“积极争取领导支持”的职场生存之道，这样才能在职场竞争中脱颖而出，实现理想的升职加薪。

让我们在职场道路上砥砺前行，共创美好未来。