冯唐说：“单位里，不要秒回领导消息，你回复信息的速度，就是你未来的工资涨幅。”

导语

冯唐说得好，在单位里，对待上级领导的沟通，态度要谦逊谨慎。

我们不应该秒回领导的消息，过快的回复会让领导觉得我们没经过深思熟虑，也会让他质疑我们是否在工作之余还有其他消遣。

01

马云就曾说过：“在企业里，员工不必对老板的消息秒回，因为那样会显得你很闲。”

任正非也提到：“员工要学会沉淀思考，不能总是立即回复领导，要给自己时间构思更有价值的回复。”

马云和任正非的观点与冯唐不谋而合。然而，过慢回复领导的消息也有失妥当。

02

李四是一名市场部的员工，他工作很努力，对领导的问题也总是积极回复。

有一天，部门主管发了一个需求到群里，要求明天开会前提交新产品的市场分割方案。

李四看到消息后，没有秒回一个“收到”，而是花了20分钟的时间考虑该方案的制定思路。

然后他才回复领导说:“已看到您的消息，我计划花2个小时收集和分析数据，今天晚上提交初步方案方便您审阅，明天上午再完善后提交最终版本，请您放心我一定按时完成。”

李四回复的消息显示出他对任务的重视，也表达出了完成的承诺，没有秒回，但也没有拖延回复。

这让领导对他的工作能力和态度很满意。李四按自己的时间节点，认真出色地完成了方案制定，第二天在会上领导直接采纳了他的方案并表扬了他。

03

而针对同样的需求，市场部的另一名员工张三就显得工作效率低下。

领导发出消息后，张三过了一个小时才回复说:“好的，我看到了，这个方案需要考虑很多因素，我需要更多时间思考，可能明天开会前提交不了，还请您理解。”

张三的回复避重就轻，推诿责任，让领导对他的工作能力和责任心产生了疑虑。

第二天开会时，张三确实没有提交方案。会后，领导单独找他谈话，认为他工作效率太低，不能按时完成任务，影响了部门的整体进度，必须改进工作态度。

通过对比李四和张三的不同表现，我们可以看出，回复领导消息的速度固然重要，但更关键的是员工的工作能力、态度和责任心。

李四仔细制定了优秀方案，展现出勤奋敬业精神，得到了领导的认可和提拔。而张三工作效率低下，推诿逃避，结果收获了领导的批评。

所以，我们在职场中，要通过自己的实际工作言行来赢得领导和公司的信任，才能获得好的发展机会。

04

所以，回复领导消息要抓好度，既不要秒回，也不要过分拖延。一般来说，15-30分钟的回复时间比较合适。

如果问题复杂，可以告知领导你需要花时间考虑一下，最终在1-2小时内回复。

快速回复领导确实容易给人虚浮轻佻的感觉。但回复过慢也会被认为工作效率低下、没有责任心。

其实，我们回复领导消息的速度不应该和未来的涨薪直接挂钩。更重要的是要展现出对工作的热忱和敬业精神。

通过上述对比，我们可以看出员工的工作表现和态度更应该决定未来的发展，而不该过分看重回复速度这一细节。当然，适当的回复速度也有利于展现出积极的工作态度。

结语

在单位里，与领导沟通，我们要掌握好回复节奏。更为关键的是，我们要通过勤奋敬业的工作态度，来真正彰显自己的价值。

即使回复领导有失妥当，只要工作努力，领导和公司也会给予认可与回报。

让我们在职场生活中，努力做一个敬业有为、积极进取的好员工。