职场中，人人都希望能获得更多的收入，因此选择销售行业的从业者不在少数。尽管销售岗位的底薪普遍较低，但他们却看中了高额提成的诱惑。正如某些公司在招聘广告中所说的：“加入我们，月入百万不是梦。”

小李大学学的是市场营销，毕业后想找一份与专业对口的工作，阴差阳错地进入了现在的公司。这家公司主要经营项目销售，单个项目的金额少则几百万，多则上千万。初入职场的小李很快发现，这份工作并不轻松，销售难度非常大。不过他也明白，若能在这里闯出一片天地，未来的销售工作将会更加顺利。

不久前，公司接到了一个大项目。为此，公司临时成立了一个特别小组，包括2位销售总监、5位销售主管和20位基层员工。小李和其他两位同事被分配的任务是搜集竞争对手的过往招标资料，以便公司制定相应的策略，从而更好地赢得这个项目。

经过一个多月的努力，终于在一位总监的帮助下，成功拿下了价值1500万的合同。按照公司5%的提成比例，这笔订单可以拿到75万的提成。团队成员都非常兴奋，觉得自己的辛苦终于有了回报。签订合同后，公司老板为这个特别小组举办了一场庆功宴。

宴会上，老板开始分配奖金。两位销售总监每人拿到了20万，五位销售主管每人拿到10万，而20位基层员工每人则只分到200元的红包。当红包发到小李手中时，他感到非常失望和愤怒。毕竟，自己和其他员工为了这个项目付出了大量的时间和精力，加班加点成了家常便饭。

小李的同事小王更是气愤难平，他当场将红包摔在桌上，质问老板：“我们辛辛苦苦一个多月，为什么只有200块钱的奖励？这公平吗？”他的话引起了在场其他员工的共鸣，气氛一下子变得紧张起来。

看到这种情况，小王的主管赶紧上前劝阻，但小王情绪激动，不仅推开了主管，还差点和对方发生肢体冲突。幸好其他同事及时拉开了他们，才没有让事情进一步恶化。

第二天，小王递交了辞职信，同时还有几位员工也开始考虑离职。更糟糕的是，小王在离职前将公司的客户信息和内部邮件泄露到了行业网站，并在客户群里发布了老板的一些内部言论。公司得知此事后，立即采取法律行动，将小王告上了法庭。

这次事件对公司的影响非常大，老板不仅面临法律诉讼，还失去了几位重要员工。这让公司陷入了一段时间的混乱和不安。很多同事在私下议论，认为老板分配奖金的方式太不合理，忽视了基层员工的贡献。

大家如何看待这样的奖金分配方式？你又如何评价小王的行为？欢迎在评论区分享你的看法！希望每一个公司都能重视员工的付出，合理分配奖励，才能让团队更加团结和高效。