试用期是劳动合同中的一个重要环节，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和评估的机会。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否正式录用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在招聘时需要明确设置录用条件。这些条件应当具体、明确，并且与工作岗位相关。录用条件可以包括但不限于劳动者的教育背景、工作经验、专业技能、工作态度等。用人单位需要在招聘广告或劳动合同中明确告知劳动者这些条件。

根据相关条款，企业若要在劳动者试用期内开除，需要在劳动者试用期内证明劳动者不符合录用条件。

在试用期内，用人单位需要对劳动者进行全面的考核。这包括对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的评估。考核应当公正、客观，并且有明确的考核标准和流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在订立劳动合同的时候应明确试用期的期限，按照劳动合同的期限来定。

根据劳动者在试用期内的表现，用人单位可以决定是否正式录用。如果劳动者满足了录用条件，用人单位应当正式录用；如果劳动者未满足条件，用人单位可以在试用期结束前解除劳动合同。

此外，在订立试用期的时候如果不按照对应法律要求来，也需要补偿劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位在试用期解除劳动合同时，必须严格遵守上述法律规定，确保解除行为的合法性。同时，劳动者也应当了解自己的权利，以便在遇到不公平待遇时能够维护自己的合法权益。