工资计算应该是职场中员工和HR都非常关注的问题，在谈到这两个数字之前，先来说说这两个数字的由来。

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，一年法定节假日为11天。

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。

这种计算方式考虑到了法定节假日和周末休息日，将这些非工作日排除在外，从而得出一个平均值。

21.75被称为计薪工作时间，它的计算方式与20.83相似，但关键在于法定节假日的处理上。在计算计薪工作时间时，法定节假日是需要正常支付工资的，因此不能从365天中扣除。而休息日则既不需要工作，也不计算工资，需要从365天中扣除。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

20.83天主要用于计算员工的工作时间。如果员工请事假或病假，我们会按照请假天数扣除相应的工资，而这里扣除工资的天数就是按照20.83天来计算的。此外，在计算不定时工作制和综合计算工时工作制下的员工工资时，也会用到20.83天这个数字。

21.75天则主要用于计算员工的劳动报酬。

日工资=月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

这样计算出来的日工资和小时工资就是员工在正常工作情况下的劳动报酬。

下面来举几个例子给各位更直观的了解计算方式。

例：月工资4000， 3月15号离职，双休，当月工资正确计算：

3月工资=4000/21.75*10*（21.75/23）=1739.13

例5：员工3月6号转正，转正前工资5000元，转正后工资5500元：

3月工资=转正前工资/21.75*转正前出勤天数*出勤天数比例+转正后工资/21.75*转正后出勤天数*出勤天数比例

3月工资=5000/21.75*4（3月1-3月4）*（21.75/23）+5500/21.75*19(3月5-3月31）*（21.75/23）=5413元

例：单休企业上班，月工资6000，4月份请假1天，实际出勤天数是24天

其4月份工资正确计算公式=工资/（应出勤天数+法定假日）*（实际出勤天数+法定假日）

=6000/（25+1）*（24+1）=5769.2

注意20.83仅适用于特殊工时的工作时间核算及患病或非因工负伤医疗期计算。注意不要将20.83用于标准工作的工资计算。