社保、加班工资让企业不堪重负该取消吗？
社会保险制度的意义与背景社会保险制度是国家保障人民基本生活的重要手段，通过建立社会保险制度，可以有效地分担个人风险，保障职工的基本权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
加班工资的义务与调整加班工资是指在法定工作时间以外的加班时间所发放给职工的工资，是对职工额外劳动的一种补偿。加班工资的支付应当严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益。
企业承担社保和加班工资的困境近年来，一些企业表示，社保和加班工资等福利待遇的增加，使得企业负担加重，影响了企业的经营发展和竞争力。尤其是在经济下行时期，企业面临着更大的经济压力。
应对企业不堪重负的建议为了解决企业负担过重的问题，政府可以考虑出台相关政策，适当降低企业的社保缴费比例，延长社会保险缴费期限，减轻企业的负担。同时，鼓励企业加强内部管理，提高生产效率，增加盈利能力，保证员工的基本福利待遇。
企业倒闭后员工工资的保障如果民营企业由于经营困难而倒闭，员工的工资福利待遇由国家设立的劳动者工资保障基金来承担。员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬和社会保险待遇。
结语社保和加班工资是保障职工权益的重要制度，应当得到充分重视和执行。政府、企业和职工应该共同努力，寻求一种既能保障员工权益，又不过重拖累企业的平衡点，实现企业稳健发展和职工权益保障的双赢局面。
