3组数据，扎疼了上亿打工人！

哪3组数据啊？

第一组数据是关于找工作，BOSS直聘公布最新数据，月平均在线找工作的人超过4300万。

同时，1170万应届生即将走向职场。

而这些人里边有多少人能找到工作呢？

本科生offer获得率是43.9%。

博士和硕士呢？

33.2%。

说白了，甭管你是寒窗苦读十年，还是十五年，一半以上都找不到工作。

再说第二组数据是关于裁员。

就在刚刚，美国联邦快递公司宣布大规模裁员，大概有1700-2000人丢掉饭碗。

美国联邦快递公司是一家什么样的公司啊？

世界500强排名第129。

航空货运公司排名第1。

妥妥的头部企业了吧？

就算是这样的头部企业都扛不住裁员，其他企业呢？

一边是求职的人找不到工作，另一边呢，是提供工作岗位的企业裁员。

打工人出路在哪？

考公上岸？

要知道今年国考招录比内卷到了80:1，有多少人能真正上岸？

而且就算成功上岸，有没有可能因为缩减编制“下岗”呢？

就在前几天，四川内江发文，按照3%比例缩减编制。

而在此之前呢，北京、上海、江苏、广东等18省市也都相继发文，要缩编。

为啥国家还要“砸铁饭碗”啊？

其实财政压力大只是一方面原因，其实在一些地区和部门，确实存在人员冗余、机构臃肿的问题，这不仅增加了财政负担，也影响了公共服务的质量和效率。

打破“铁饭碗”，不仅可以促进人员流动和优化配置，还能提高资源利用效率。

而且啊，打破“铁饭碗”并不意味着就业机会的减少，相反，它可能会创造更多的就业机会和发展空间。

为啥这么说啊？

你想啊，随着改革的推进，一些新兴产业和领域就会得到发展，这不就为人们提供了更多的就业选择嘛。

那么未来普通人将会有哪些就业选择呢？

其实啊，国家公布新职业，不就是为大家提供更多的就业机会和职业选择嘛。

就拿人工智能训练师来说，如今这个职业的需求简直就像火箭般蹿升。

比如特斯拉公司的人工智能训练师，就在不断推动着人工智能在汽车领域的发展和应用。

再说说数据分析师，这可是个能从海量数据中挖掘宝藏的神奇角色。

他们在各个行业中穿梭，搜集、整理、分析数据，然后依据这些做出精准的行业研究、评估和预测。比如亚马逊，就是凭借着对数据的深入分析和运用，成为了电商领域的巨头。

机器人工程师呢，他们就像是创造未来的机械大师。

想想波士顿动力公司那些令人惊叹的机器人，背后就是无数机器人工程师的智慧结晶。

还有生物技术工程师，他们是探索生命奥秘的先驱者。

如基因泰克这样的生物科技公司，生物技术工程师们在生物学、化学、工程学等领域深入钻研，为医疗、农业等领域带来了革命性的变革。

总之，未来的职业世界充满了无限可能。让我们抓住这些新的机遇，开启属于自己的精彩职业生涯吧！