冯唐曾说过一句名言:“在单位食堂吃饭，也有门道在里面。如果你想变得闭塞，就天天跟固定几个人坐；如果你想多交流信息，那就尽量跟不同的人坐一起。”

这句话道出了职场生存的一个重要法则——拓宽你的交际圈。

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作为一名资深的职场达人，冯唐的这句名言确实点到了职场生存的精髓。

职场处处都是竞争，与其整日待在舒适区只与熟人混在一起，不如主动与不同人群接触，扩大人脉。

这不仅能获得更多信息与资源，也能磨练自身的社交技巧与综合能力。正如杰克·韦尔奇所说:“让自己融入新的环境，会获得全新的视角。”

欧文·斯通也表达过类似的看法:“生命中最宝贵的财富不是金钱，而是人脉关系。”

然而，在职场生活中，许多人往往存在“小圈子思维”，只愿意与少数熟人打交道。

这固然可以获得稳定的友谊，但同时也会阻碍自身的成长发展。

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张力是一位程序员，进入新公司后的第一个月，他就与技术部的几位基友玩在了一起，一起上下班，一起吃饭，几乎形影不离。

一开始，张力觉得和熟悉的朋友在一起感觉很好，可以无话不说，工作起来也轻松愉快。

但是时间久了，张力发现自己对公司的其他部门和员工知之甚少，收到的信息都来源于自己的小圈子。

一次公司年会上，张力一个人站在角落闲聊，这时市场部的小周主动走过来跟他打招呼，两人聊开了。

原来小周正负责一个需要技术支持的新项目，他恰好遇到了一些系统 Bug，正愁无人可求。

张力一听，赶紧跟小周讨论了解情况，回去后顺利解决了这个技术问题。原本可能错过的机会，就这样落入了张力的怀里。

从此，张力的视野开阔了很多，也时常会主动与其他部门的人员交流，收获了很多宝贵的信息和机会。

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产品经理李静刚到新公司，刚开始她每天中午只与员工关系好的两三个人一起吃饭。

久而久之，她发现自己对公司的许多情况不了解，提出的产品计划也缺乏市场依据。

一次偶然的机会，李静在食堂遇到了市场部的小红。两人一聊才发现大有共同语言，因为小红正在做一个针对目标用户的调研报告。

李静灵机一动，请求小红分享了解的用户需求，还约定之后一起讨论。

在小红的帮助下，李静抓住了用户需求的痛点，提出的产品方案大受欢迎。

从此以后，李静主动去食堂和不同的同事一起吃饭，还参加公司各种联谊活动，结识了各部门的朋友。

她的产品计划也越来越受用户欢迎，在公司的职业生涯也蒸蒸日上。

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归纳来看，在职场生存中，主动扩大人脉关系至关重要。

当我们陷入舒适小圈子时，很容易思维定式，眼界受限。

而接触不同群体，不仅能获得更多信息与新视角，还能锻炼自身的社交能力与应变力。

所以，走出舒适区，勇于与不同人建立联系，既是对自己的成长的投资，也是职场生存的必要法则。也许，下一次你在食堂就该主动坐到不同的人身边了。

结语

总之，冯唐的名言提醒我们，在职场中要打开视野，主动融入不同群体，这不仅能获得更多信息资源，也能磨炼自身的综合能力。

职场正是一场融会贯通的盛宴，我们应善于与不同人打交道，这是职场生存与发展的法则。

相信只要积极主动，我们都能在职场的海洋中游刃有余。