小丽是一家科技公司的销售经理，她踏实肯干，工作勤勉尽责。在这家公司工作两年多，她从一个门都没有的新人，干到如今销售业绩节节攀升，成为公司的业务骨干。

　　去年公司内部改革，实行了严格的绩效考核机制。对于销售人员，除了基本工资之外，如果签下大单，还将根据合同金额的２％获得提成奖励。这无疑给了小丽很大的动力和动机——业绩越好，收入就越高。

　　几个月前，小丽接到一个大客户的线索，对方是一家急需数字化转型的制造企业。小丽马上展开了连番攻势，准备了厚厚一份数字化转型方案，亲自对接，反复沟通需求。

　　经过几个月的努力，客户终于下定决心，双方就一份金额高达３００万元的数字化转型服务合同签字了。按照２％的提成标准，小丽这次应该能拿到６万元的丰厚奖金。

　　合同签订后，老板亲自在微信群里公开表扬了小丽，并允诺会按制度给予她应得的奖励。小丽对于自己这次能获得６万元的奖金已经暗自盘算了很多次。

　　没想到，当月到手的只是平常的基本工资，外加１万元的小小奖金。小丽诧异之余，马上约见了老板商量，希望能查清缘由。

　　在私人办公室里，老板这样解释道：＂小丽啊，我知道你为了这个项目也是付出了很大的努力。不过，合同能最终谈妥，其实还是得归功于我跟客户老总的多年友情。你提供的只是一个销售线索而已，真正的项目方案是我亲自制定的，关键还是我的业务能力和人脉资源。＂

　　＂所以，这１万元奖金已经很高了。你也不要总是盯着钱看，多学习才是正经事儿。以后业绩好，我自然会给你补发奖金。＂老板一副高高在上的样子，口气里透着不屑。

　　听到这番话，小丽勃然大怒。她憋了好几个月，白白耗费了大量的时间和精力，最终只得到１万元的小小奖励，简直是对她的努力不公和扼杀。

　　第二天一早，小丽果断递交了辞职报告。老板见状，不作任何挽留，很快同意让她离职。临别之时，老板还告诫她要学会做人，不要总是对钱这么执着。

　　小丽头也不回地离开了，她深知，在这样一个说话不算数的老板手下，自己注定没有出头之日。金钱固然重要，但更重要的是被尊重和公平对待。

　　老板的这种小气不公平的作风，已经深深伤害了小丽的自尊和相信也不会有人去给他卖力。与其在这里熬到暗无天日，她宁可放手重新开始。

　　ＰＳ：您是否也遇到过类似的不公平待遇？如果是您，您会怎么做？欢迎留言讨论。