在网上听过很多中美电子战对抗故事的网友，一定对美军指挥因“能力失去信心”被解职并不陌生。之所以会出现如此多的阴谋论，其实与美军对一线作战指挥官员严苛考核密切相关，当然也不能排除偶尔会出现中美在电子战领域进行较量的情况，但绝对不是美军大批指挥官被解除职位的理由。据美国海军网站报道，2024年美国共有12名海军指挥官被解雇， 2023年也解除了16名指挥官的职务。

比如，美国海军指挥部调查后，于2024年6月初解除了萨默塞特号两栖船坞登陆舰的指挥官勃兰特的职务，给出的理由也是 “由于对她领导船员的能力失去信心”。“失去信心”一词是所有美军一线军官或高级将领被免职时使用的委婉说法，而要想了解真正的内幕往往要等几个月时间。在这28名被解除的指挥官之中，恐怕只有个别人有与解放军相关单位直接较量的可能，而导致被解雇的大多数原因是非军事的。比如，与下周发生不正当男女关系，吸毒、酒后驾车在基地外被捕，专业能力不足，指挥能力缺少， 2人因与他们的表现无关的医疗问题被解雇等等。

比如，勃兰特是已经参与美军的6次海外部署，其中两次是前往阿拉伯海。她的军事奖项包括功勋军团勋章、三枚国防功勋奖章、四枚海军表彰奖章和三枚海军成就奖章。勃兰特去年7月接任萨默塞特郡号登陆舰的指挥官。这次解雇至少标志着负责这艘两栖登陆舰军官的三次被解除或惩罚。2018年，美军在调查发现船上的指挥氛围存在问题后，该船的船长被解雇。2020 ，这艘登陆船上发生一次两栖战车沉没事件，导致8名海军陆战队人员和一名水手死亡，随后当时的舰长被解除职务。

按美军的说法，其对海军指挥官的个人和职业行为都遵循高标准，当他们达不到这些标准时，海军会追究他们的责任。

如果我们总结一下的话，可以看出美军一批指挥官被解除职务的原因大致分为几种：一是道德问题；二是为发生的突发事件承担责任；三是能力不足。而只有“能力不足”这个问题，如果发生于美舰在中国周边活动过程中，才能说与解放军有一定的关系。所以，当我们理性看待美军的管理制度时，不能说只看到其“拉跨”的一面，也就认识到美军在人事管理制度上的合理性。说是“拉跨”那是因为两年免职28名指挥官，说明其在先人用人的门槛问题上就存在问题，而且美国海军基层一线士兵也可能存在素养下降的问题，最终导致指挥官需要承担责任的事不断出现。比如，两栖装甲车灌水，大型两栖登陆舰被故意放火烧毁，核潜艇直接在南海撞山，这绝对不是指挥员个人的责任，而是美军最基层军人的素养出问题了。

但是，我们也看到一点：美军在人事管理上就事论事，不给任何有道理缺失，而能力不足的指挥官留有混日子的余地，反而是美国海军避免战斗力快速垮塌，让海军保持较高水平备战素养的重要条件。那么，你愿意相信美军一些指挥官因为与解放军的较量中吃了亏，被免职的故事吗？应该说这样的情况一定会有，但是绝对不是美军28人被免的主要原因，对此一定要理性看待。