刷到这家公司投了1000w做员工生育基金，生一个娃奖励2w，而且对生育二胎三胎，还会各增加1w的奖金额度，自三孩政策实施以来，密集出台的鼓励生育措施，产生的积极影响越来越大。

同时，当前构建生育友好型社会的过程中，还需要社会多方形成合力。其中，有越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。

很多朋友说一个公司不应该承担政府的责任，搞这种刺激生育的措施，其实搞错了。人说的是"降低员工生育成本，减轻员工家庭压力"，这是给自己公司员工的一项超级福利，这在当今普遍歧视育龄女性、有娃女性的职场环境下，真的是一股清流，绝对是值得赞扬的。

从公司的角度来看，这种福利政策的出台无疑是一种长远的人力资源投资。在竞争激烈的职场环境中，员工的忠诚度和归属感是企业发展的重要基石，而生育基金这样的福利政策，不仅能够增强员工的归属感，还能提高员工的满意度和忠诚度。

有生育补贴是好事，在我看来至少还是领先了很多福利的，但是吧，生不生孩子这个事情，不是简单的补贴够不够多的问题，整体工作强度如何以及后续的有没有更多的假期也是关键因素。

简而言之就是，推出补贴肯定是很好的，对于正有计划要孩子的职工家庭来说可以说是相当实在的福利，但是对于短期内没有生育打算的人来说，就不在影响范围内咯。