最近看到一个街头采访很有意思，一位50后，每个月领5000元左右养老金的阿姨呼吁：

老年人不要再涨退休工资了，养老金已经不低了，应该匀点给年轻人！

阿姨认为，现在的年轻人压力很大，大学毕业即失业，35岁就要被职场淘汰，大家应该多关心一下年轻人的处境，给他们涨涨工资。而老年人就不一样了，年纪大了花不了几个钱，够吃够喝够住就行了。

看完阿姨的发言，网友们没忍住吵了起来。

这位阿姨的初心，或许是好的。但是，不是每个退休人员的养老金都能维持日常生活。一刀切，未免有些不切实际了。年轻人就业，工资的问题，也绝不是一两句话就能解决的。

但不管怎么说，有人关注，总是好的。问题只有被人看见了，才有可能得到解决。

今天，我们来看看体制内的养老金。

苏阿姨是吉林某事业单位退休人员，1980年1月就开始工作了，2020年12月60周岁退休，累计缴费共41年，其中有34年9个月是视同缴费，6年3个月是实际缴费。退休的时候，苏阿姨所聘岗位为专业技术人员五级，也就是副高级。

苏阿姨的养老金需要用新老办法计算一遍，然后按“就高原则”发放。

初步核算的金额是：

老办法计算：一个月的养老金合计是6174.3元。

新办法计算：一个月的养老金合计是8096.84元，

其中包含了基本养老金3009.98元，过渡性养老金3980.48元，个人账户养老金468.69元，税后职业年金637.69元。

新办法待遇核定过程参数，关于基本养老金部分是：视同缴费指数1.36，实际平均缴费指数1.8437，平均缴费工资指数1.4406，过渡系数0.014，个人账户养老金计发月数139；关于职业年金部分是：个人职业年金账户金额91380.36元，计发月数139。

由此可见，新办法计算出来的金额超过了老办法。根据当地的政策，新办法计算出来的金额要是高出老办法的，那么超出的部分就按60%的比例来发放。

所以这一部分的发给金额是：（8096.84-6174.3）x60%=1153.52元/月。

最终核算完，苏阿姨一个月的养老金是：

6174.3元(老办法计算出的金额）+1153.52元（新老办法差额部分的60%)=7327.82元（已含税后职业年金637.69元/月）。

网上经常有人在问，职称对养老金有影响吗？

前面我们有介绍一个同样是在吉林事业单位退休的网友，也是2020年退休，专技四级，也就是正高级，工龄38年10月，有33年1月是视同缴费，5年9个月是实际缴费，一个月的养老金是8533.18元（含税后职业年金612.76元/月）。

对此，你怎么看？欢迎大家分享。