公司副总被架空后,每月依然拿着3万月薪,太让人羡慕了

春日慢说 2024-04-14 02:23:22

职场中,有些领导不懂得管理,未能很好处理上下级关系,结果被架空,名存实亡,你身边有被架空的领导吗?

有网友描述了一个副总被架空的情况。

他说,公司一个副总被架空了,老板常年都在国外,基本不怎么管这位副总,所以他虽然被架空,但依然拿着高达3万的月薪。

只是偶尔会被其他管理者阴阳怪气下,剩下的大部分时间过得很舒服,工作的同时还能兼顾家庭。

网友直言很羡慕他。

说实话,大家看完 都很理解网友的感受。轻松工作却高薪收入,确实令人羡慕,尤其对很多拼命工作的职场人来说。

但是,长此以往,这个副总会面临被公司辞退。因为老板回来发现他一点业绩也没有,难免会责备甚至辞退他。

在职场,类似的案例屡见不鲜。我表姐在一家互联网公司做产品经理,她的直属老板非常看重她,给了她很多重要项目。

后来老板离职,产品部新任老板不喜欢表姐这个人。新老板开始给她安排一些琐碎工作,不让她参与核心产品设计,也不让她参加重要会议,表姐慢慢被孤立。

一开始表姐觉得乐得清闲,但是没过几个月她就感受到巨大的职业压力。她意识到如果自己长期被孤立,会对未来发展非常不利。

于是她主动与新老板沟通,表达自己的专业见解。通过一段时间的接触,新老板逐渐认可了表姐的工作能力,重用了她,这才避免了被边缘化的厄运。

还有一位网友在外企任职业务经理,新接手这个团队的总监看他不顺眼,三番五次找他的麻烦,经常批评他工作不力,要求他完成很难的工作指标。

网友起初忍气吞声,想着总监新上任需要磨合期。但是总监的刁难一直没有停止,网友意识到自己可能会被调离这个部门。

于是他开始主动与其他部门的同事进行更多交流,争取其他同事的理解和支持。这帮助他渡过了一个艰难时期,总监见孤立网友无果,也就没有继续刁难他。

同样是被孤立针对,有的可以逆风翻盘,有的则慢慢被边缘化,这和每个人的心态和努力都有关系。

在职场中,如果你能学会自我保护,并且要善于与领导和同事打好关系,争取自己的话语权,就算触底也能反弹。

所以,当职场环境发生变化时,我们必须积极应对,自我保护,谨慎行事,才能避免被孤立。

同时,也要注意个人形象、能力和综合素质的提高,使自己变得不可替代,从根本上避免被边缘化。

职场中被孤立,如何应对?

第一、主动沟通,争取自己的话语权。

被领导或同事孤立,一个重要的原因在于没有话语权。

所以,要利用各种机会,通过工作汇报、项目交流等方式,向领导充分介绍自己的工作情况,争取自己的话语权。

如果实在无法与领导直接沟通,可以通过线下线上郑重的邮件、报告等方式进行。

第二、积极参与到团队合作中,广泛结识不同部门的同事,与主管领导保持良好关系。

除了话语权,和同事的关系也极其重要。

所以,要主动与其他部门同事进行交流,也可以通过组织公司活动等方式,拉近与不同部门同事的距离。

如果,只与自己部门同事来往容易让人脉局限在一小部分人,这时一旦被孤立就很被动。

积极与其他部门同事打成一片,就能获得公司各方帮助,避免陷入被动。

另外,平时要配合主管领导工作,讨领导欢心。即使领导换了也要积极适应,表达对新领导的支持,争取新领导的理解。

这样,才可以避免无端被孤立。

第三,掌握公司人事动向。

公司的人事调整有可能直接影响自己工作,所以要密切跟踪公司的人事计划。

如果公司有要裁员的迹象,要提前做好准备;如果公司有重组部门的计划,也要提前跟相关领导表达意愿。

因此,掌握人事动向至关重要。

第四,提升自己的专业能力。

专业能力强的员工不容易被边缘化。

因为领导和同事都需要他们的专业服务,所以要不断学习新知识,提升技能,让自己变得不可替代,避免被孤立。

综上所述,网友或许羡慕被架空的副总可以轻松工作和高收入。但是,这个副总的个人发展其实受到很大局限。

职场人要提高警惕,注重自我保护,与人建立良好关系,使自己成为不可或缺的一员,从而避免被孤立。

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春日慢说

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