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社保是员工入职后，企业必须在签订合同后就为其购买的，这关乎劳动者以后是否能获得经济补偿和物质帮助。所以按照劳动法规定，是一定要购买的。

最近河南省税务局发布了一个新公告，关于2024年社会保险缴费工资申报的通告，该通告强调了，社保缴费工资申报时，单位应提交工资申报承诺书，并且是员工签字确认后的。

企业申报时间：2024年5月15日至2024年6月25日。

对企业的要求如下：

1、要求企业高度重视，因为关系到每位参保缴费职工的切身利益，要求用人单位按照有关政策及口径如实申报，并且组织职工本人签字，相关资料必须存档备查。最重要的是在用人单位应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

2、按时申报，对逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

并且该承诺书必须由法人和经办人签字，让员工的合法利益得到更多的保障。

不知道有没有人遇到过，企业要求签一份“自愿放弃社保”的协议？这种情况在市场上也出现过，并且也不少，那么员工可不可以自愿放弃，签订的协议有效吗？

无论是员工自愿放弃还是用人单位不给缴纳社保，都属于违法行为。因为单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，不能免除。

那么除了不缴纳社保，还有哪些行为属于违法呢：

按最低工资缴纳社保；2.员工自愿放弃社保，单位就不给缴纳；3.试用期不用缴社保；4.不签合同就不缴社保；5. 挂靠社保：人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系。

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