面试官问你：“和领导意见不合怎么办？”怎么说既不得罪人又不委屈自己呢？

说听领导的吧，显得你没主见；说不听吧，又好像你太嚣张。

其实，面试官问这个问题，不是想听你回答听还是不听，他是想通过这个问题考察你的能力，看你是不是个聪明人。

那么，怎么回答才能既展现自己，又不得罪领导呢？

咱们要先明白面试官问这个问题的四个目的：

一是看你的沟通能力，二是看你的团队精神，三是看你的独立思考能力，四是看你的工作态度和适应性。

所以，你回答也要从这四个方面入手，才能给出完美的答案。

具体怎么说呢？

记住这四步：第一步，尊重工作安排，表明立场；第二步，找出原因，自我反思，做出选择；第三步，合理表达，确定解决方案，从采纳、不采纳两个方面去说；四是坚持自己原则和底线。

切忌，不要无条件赞同，也不要一股脑争辩，更不要表现出“事不关己”的心度。

那具体该怎么说，既不得罪领导，又不委屈自己呢？

你可以这样说：“作为团队中的一员，虽然和领导出现意见不一致的情况，但大家最终的目标都是能够更好的完成工作，所以我不会急于去和领导争辩，而是会先尊重领导的决定，毕竟他比我更有经验，是站在大局、宏观的角度来思考全盘问题的。

但我也会换个角度重新思考问题，看看是不是有更好的解决方案。如果我的想法确实更好，我会私下找领导沟通，心平气和的表达我的观点。

当然，如果领导还是坚持他的想法，我会先按既定要求去做，毕竟团队利益高于一切。但假如他是以个人利益为主，违背了公司利益或我的原则底线，我也会坚决提出反对意见，必要时甚至向上级反映情况。”

这样回答，既展现了你的独立思考能力和团队精神，又表明了你的工作态度和适应性，面试官听了肯定会对你刮目相看！

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