面试时，HR经常会甩出一个让人头疼的问题：“你为什么离开上家公司？”

这就像是现任问你，你跟前任的分手理由，答不好可能让准现任也飞了。

那么，怎样回答才能稳稳拿下HR的心呢？

首先，咱们得明确，离职原因无非两种：一是你主动想走，二是公司让你不得不走。

但无论哪种情况，谈钱都是大忌！

别傻乎乎地说“上家给得太少”，这样HR心里会犯嘀咕：这家伙是不是只认钱啊？万一有人出价更高，他岂不是随时准备跳槽？

其次，离职原因一定要正面、合理。

避免那些充满负能量的理由，比如“上家公司压力太大”、“老板只会画大饼”或者“同事间勾心斗角受不了”。

可哪家公司没点压力呢？哪个老板不画大饼呢？同事间的竞争不是很正常吗？这些抱怨，只会让HR觉得你要么能力不行，要么心态有问题。

所以，回答这个问题时，重点要放在个人提升、成长空间和职业规划上，同时别忘了感谢上家公司的培养。

这样的回答既积极又正面，还能让HR看到你对未来的清晰规划，还显得你有境界、有格局，

具体怎么说呢？

如果是因为家庭原因离职，你可以说：“当时家里突然有急事，我不得不辞职回去处理。现在事情已经解决，我全身心地投入到了工作中。”

如果是公司原因被动离职，你可以客观描述事实：“由于公司业务调整，我的岗位被优化了。但我相信自己的能力和经验在这个行业依然有竞争力，所以我来到了这里。”

如果是主动辞职，你可以说：“我非常感谢上家公司给予我的机会和锻炼，这让我学到很多，也更加成熟和自信，但我还想更进一步，希望能在一个新的平台上，更好地施展自己的才华，实现个人价值的最大化，所以我决定跳出来，寻找一个能让我持续成长的环境，迎接新的挑战。”

总之，回答“为什么离开上家公司”这个问题时，关键要真诚、积极、不抱怨，突出自己的职业规划和未来发展潜力。

这样，你就能稳稳拿下HR的心，顺利拿下offer！

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