《伊索寓言》中有一则故事，太阳和北风打赌，看谁能先让行人把大衣脱去。于是，太阳用它温暖的阳光轻而易举地让人把大衣脱去，北风则使劲地吹，反而使人把大衣裹得更加严实。太阳和北风的故事展示了一个道理，对部下要像太阳般去感化他们，让他们体会到温暖，如果一味地强逼压制，会使人感到有一种极强的心理压力。

在职场中，我们常听闻一句话：“领导的心胸有多宽广，他的成就就能达到多高。”这句话让我们深深地思考。确实，一位具有大度胸怀的领导者，无论是在现代还是在古代，在国内还是在国外，都以其独特的魅力引领团队走向成功。

古代有个典型的例子，唐朝的李世民，因其豁达大度而闻名于世。他不计前嫌，大胆启用曾反对过自己的魏征，虚心纳谏，终成贞观之治，使得大唐盛世如日中天。这份大度不仅体现在对下属的包容接纳上，更在于他对权力的态度，能“开门见山”地处理问题，对待臣子真诚坦率，从而赢得人心。

再看国外，美国著名企业家杰克·韦尔奇，曾任通用电气CEO，他的领导风格也以大度著称。他鼓励员工开放交流，勇于提出不同意见，这种“开诚布公”的企业文化，使他在位期间，通用电气市值增长了近30倍。他的大度不仅体现在对待下级，更在于他与同级相处时的那份洒脱，能够“开怀畅谈”，共同为公司发展出谋划策。

所以，大度对于一个领导者而言，不仅是个人品质的体现，更是其卓越领导力的重要组成部分。它能让领导者在处理复杂的人际关系时游刃有余，也能激发团队的创新活力和向心力。因此，我们可以说，大度，既是领导者的天性，也是他们成就一番伟业不可或缺的精神特质。