缘起

我国现行公司法于1993年12月29日由八届全国人大常委会第五次会议通过，自1994年7月1日起施行。2023年12月29日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过修订后的公司法，于2024年7月1日起施行。相隔三十年，在同一时间通过和施行，本次修订致敬公司法三十周年，而立之年的公司法迈向新时代新征程。

本次修订之所以称之为大修，是因为本次公司法修改历时五年、历经四次审议，按照传统，小修为“正”，大修为“订”，公司法颁布以来已经历经四次修正和一次修订，本次修订为第二次修订，是公司法施行以来修改内容最多、力度最大的一次：新公司法共有15章266个条文，在2018年《公司法》13章218个条文的基础上删除了16个条文，新增和修改了228个条文，其中涉及实质性修改达110余个条文。

适逢2024年国企改革深化提升行动迎来关键之年、攻坚之年，新公司法为中国特色现代企业制度成熟定型补齐最后短板，其重要性不言而喻。

为了帮助国企了解新公司法对公司高管履职制度修改的主要内容和精神，理解新公司法对弘扬企业家精神、董监高义务和责任的影响，掌握运用和应对新公司法的策略和实操方法，确保公司高管合规履职，防范董监高履职风险，明律师结合多年国企改革实战经验，精心准备了本课程。

2024年，

国企改革深化提升关键之年

改革任务重、难度大、要求高

新公司法更是与

体制机制类改革息息相关

国企高管必须

全面完整学习掌握新公司法

只有学以致用、更广更深落实

才能确保体制机制类改革形神兼备

才能确保高管合规履职、安全履职

时间辣么紧，任务辣么重，肿么办？

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国企改革明知故问

直播第四十三讲

新公司法下高管履职责任：

新在哪里，如何应对？

风来

新公司法第一条明确将“弘扬企业家精神”作为立法目的，将弘扬企业家精神从政策层面、实践层面上升至法律层面，正式开启新时代培育企业家、弘扬企业家精神的法治之路。

新公司法不仅有公司制度创新：公司治理单层制；公司资本制度的授权资本制、类别股和无面额股；董事、监事和高管责任新规定等；还有政策升级与整合：公司登记制度改革；上市公司相关规定；国有企业改革；公司法司法解释等。

国企改革深化提升行动倒逼国企深化体制机制类改革，为帮助国企高管深入理解新公司法对高管履职的修订和影响，为功能使命类任务提供体制机制方面的条件与环境支撑，为更高效、更大空间完成功能使命类任务架桥铺路、加油鼓劲。因此，国企高管学习贯彻新公司法，具有特殊的现实意义。

2024年国企改革

深化提升行动迎来攻坚之年

恰逢公司法颁布三十周年

新公司法为国企深化改革

提供法律支撑

不懂新公司法，谈何深化国企改革！

新公司法即将施行，国企如何应对？

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4月3日下午14：00，

国企改革明知故问第四十三讲

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