2024年，我国的养老金将迎来史无前例的20连涨，对于退休人员来说，这是一个令人激动的好消息。目前，两部委尚未公布养老金调整的通知，因此今年的养老金到底会怎么调，还是一个未知之数。有网友提出这样一个建议：养老金调整中，企业退休人员养老金3000元以上的少涨一些，3000元以下的多涨一些，机关事业单位退休人员养老金不上涨。那么这个建议可行吗？
这个网友的建议，是基于目前我国退休人员的养老金存在一定差距所提出的，如果按照这位网友的建议操作，确实能够有效地缩小高低养老金群体间的收入差距，但是在实际操作中会出现不少问题。
一、对部分企退人员不公平首先，企业退休人员养老金3000元以上少涨，3000元以下多涨，关于这点其实很多企业退休人员都不会赞同。
根据相关数据，2023年我国企业退休人员的平均养老金是3372元，这意味着有相当大比例的企业退休人员养老金水平都是高于3000元的，降低他们的养老金调整比例，他们是很难接受的。特别是养老金3000出头的那部分企业退休人员，本身就属于中低收入群体，这个建议对他们并不公平，他们肯定是反对的。
二、对部分事退人员不公平目前，我国机关事业单位退休人员的平均养老金水平还是比较高的，但是在机关事业单位退休人员这个群体中，也存在着低养老金群体，部分人员的养老金也就两三千元。因此如果机关事业单位退休人员的养老金不上涨，将会给这部分群体的生活带来非常大的影响。
三、对经济发达地区退休人员不公平虽然每年的养老金调整水平都是由两部委确定的，但是具体的调整方案都是各个省份自行制定。因为各地的经济发展情况不同，退休人员的构成也存在差异，所以方案需要个性化制定。而如果全国统一按照网友建议的方案调整养老金，对于经济发达地区的退休人员来说，他们因为平均养老金水平较高，大部分人只能按照较低水平调整，肯定是不公平的。
四、对养老保障体系有很大影响按照这种方式调整，退休人员的养老金最终趋于统一，也就意味着多交少交最后的差别不大，那么职工的参保积极性将会降低，大家都宁愿少缴，那么养老保险基金的肯定会出现入不敷出的情况，最终影响到整个社会保障体系的持续发展。
综上所述，2024年养老金调整方案即将公布，有网友提出建议：企业退休人员养老金3000元以上的少涨一些，3000元以下的多涨一些，机关事业单位退休人员养老金不上涨。这种建议虽然能够平衡不同群体的养老金差距，但是对于养老金较高的企业退休人员不公平、对于养老金较低的机关事业单位退休人员也不公平、对于经济发达地区的退休人员也不公平，最终会影响到整个社会保障体系的稳定，因此是很难落实的！
