最近，一条90后外卖小哥不愿缴社保的短视频火了。这个事情发生在上海普陀区的立法讨论会的现场，本来的议题就是“新就业形态劳动者权益协商协调机制建设”，说白了就是讨论保障快递员、外卖员等灵活就业群体权益的。因为他们的工作太灵活，传统的社保制度无法适合他们的真实需求。但是他们的保障问题也要得到解决。

没想到的是，现场一位90后外卖小哥语出惊人，直接说出自己不想缴纳社保的真实想法。虽然是语出惊人，但也说出了小哥们的心声。外卖小哥直言，他一个月送餐收入大概是8000-10000元，如果缴社保需要自己出700元，这700元他们更愿意寄给老家给孩子买玩具。因为社保有规定，必须缴纳够15年才行。而他们来自全国各地，在上海不一定能够待够15年。对于他们来说，这700元缴了又不能退，倒不如留在手里更划算。

灵活就业群体的这种心态并非没有道理。他们通常处于高流动性的状态，很难在一个地方持续缴纳社保达到规定的年限。他们可能今天在这个城市送外卖，明天就换到另一个城市开网约车，或者从送外卖转为开网约车。这种高度的灵活性和自由度，使得传统的社保制度难以适应。

会上也有专家说，应该针对灵活就业群体的特点，降低个人缴费比例，为他们设置专门的参保制度。其实，早在2022年7月，就已经有这样的尝试了，北京、上海、江苏、广东等7个省市参与了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

职业伤害保障又称职伤险，是专门针对灵活就业人群的新型社保。也确实做到了让外卖员免费享受，费用由外卖平台承担，这与商业保险是完全不一样的。

这一新型社保的赔付标准与工伤保险相当，为灵活就业者的意外伤害提供了基本保障。职业伤害保障的推出，正好满足了灵活就业群体的两大需求：一是按单缴费的模式，每单必保，这样就算只送一天外卖，也能够灵活保障，不受地域限制；二是费用由平台承担，骑手无需自己掏钱，骑手也没有额外的负担。

去年5月，上海外卖骑手吴先生送餐期间因雨天路滑摔伤，之后他在骑手App一键报案，进行职业伤害理赔申请，收到了全部报销费用。可以说，这一免费的职伤险“新型社保”切切实实保障了他们的权益，为他们免除了后顾之忧！

目前，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作进展顺利，已有不少灵活就业者获得保障。但问题是，职伤险目前还是试点阶段，还有许多配送平台和灵活就业群体，如家政工、货车司机等，还没有覆盖在职业伤害保障的范围内。通过不断完善和推广这样的创新保障措施，我们可以更好地保障灵活就业群体的权益，促进社会的和谐与稳定。