在讲述今天话题之前，我先提一个问题：
当一个求职者投递某A大厂岗位，面试官把这个人淘汰了，但是这位求职者又投递了B大厂，面试官给了offer， 那我们能说这位求职者的能力不行吗？
似乎这样说也不合理，于是很多人就将这个归结于运气：今天运气好，这家公司给了我offer，运气不好，这家公司就不给我offer了，
对于招聘来说，到底什么是好运气？其实就是让面试官喜欢你！
我们可能都有面试过别人或者被别人面试，虽然有时候HR会和你说这个人有多好多好，但是我自己还是会主观的去感受，如果不喜欢这个人，那么我可能就会不断的去挑刺，最后找一个理由淘汰
那到底怎么做才能让面试官“喜欢你”呢？
1、知之为知之、不知为不知
如果你有面试别人的经验，可能都会知道，你问完一个问题之后，除了听对方如何回答以外，你可能大多数的时间都在观察你面前的求职者，很多时候，一些候选人眼睛闪躲，就是在编答案，前后逻辑对不上，其实很明显，这样其实很难让人有好感。其实有时候面试未必就是考试一样必须有个正确答案，面试只是想听听不同的想法而已
2、多一些thinking，少一些story
多说一些你对于一些事物的思考，少叙述你的故事，相比于你故事的起承转合，面试官更喜欢你在背后的思考，因为故事大同小异，思考却因人而异
3、知一答二
回答面试官问题的时候，尽可能的多答一些，每一个问题的回答都是一个人对于事物的看法，思考，观念，性格等等，你答的越多，面试官对你的形象就会越清晰立体
4、幽默要注意分寸
有时候幽默感却是很招人喜欢，但是在面试的时候，适当的幽默可以，但是过头了就会让人感觉油嘴滑舌一样，反而不美
5、多认可你的面试官
面试，更多的是大家不同想法的交流，而不是抬杠去争个谁对谁错，如果有不同的意见，你也可以先认可对方，再提出自己的想法，求同存异！
差不多就是以上五点了，如果都可以做到，那么“运气”一定会找上你！
如果对于面试有遇到任何困难，欢迎在评论区留下你的问题！
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