有人的地方就有江湖，在工地上干久了，实力自然就显露出来了。对于一些会给工地惹麻烦、拖进度的工人，老板们都会选择“绕道走”。宁愿花高价钱找工人，也不会随便用人。

这就造成了工地上有工人找不到活干，有工人被老板抢着要，总的来说，有这5种特征的工人更受欢迎，不缺钱赚！

有些工人在工地总喜欢偷奸耍滑，干活拖拉，最后导致工期延误，包工头对这种工人避之不及。

他们都喜欢在工地干活时比较勤奋的工人，大多数工人都具备这样的作业素质，勤奋不仅仅可以提高产量，加快工程进度，还可以弥补自身的不足之处。

俗话说勤能补拙，天道酬勤。包工头指着工人完成工程，看到工人勤奋自然高兴。

一是对工程负责，二是对自己负责。工人负责，工程质量才有保障，工程项目一旦出现质量问题，影响深远，损失极大，危害性强。

有责任心的工人，认真踏实，做事仔细，会防患于未然。工作中也会对自己的安全负责，既不伤害他人，也不被他人伤害，努力干活，平安回家。这样的工人深受包工头喜爱。

说到工人，大家的第一印象就是“老实人”。

确实在工地干活的人大部分都是安分守己的，没什么坏心眼，最重要的是，包工头就喜欢招老实人，因为他们做实事，认真踏实，凡事先讲道理，不闹事，好管理。

只要你按时给钱，他们就认真干活。碰到那种“刺头”工人，干活不认真，一天的活拖几天，还总喜欢煽动工人闹事，最让包工头感到头疼！

但是老实不等于笨，工人不仅要老实还要聪明。懂得站在包工头的角度去考虑问题，有大局观，偶尔愿意吃点小亏换取人缘，知道什么该做什么不该做。这样能干活还有点聪明劲的工人包工头都想要！

这种工人不会事事等人交待，该自己干的活不会等班组长来催，懂得“要我做”和“我要做”的区别，空闲时还能主动做一些“分外”事，先做后说。

还可以自己量化每日工作，不拖延；注重主次，追求效率。这样的工人基本不需要包工头操心，是劳务市场的抢手工人。

工人本身素质不高（包含文化素质、专业技能素质），但这不重要，因为这些是可以通过后天学习、培训来提高的。

只要你肯踏实干活，虚心求教，多向老工人学习，包工头都喜欢。反之，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也不虚心接受意见，不愿做出改变，还总爱夸夸其谈，这样的人，即使你有点技术，包工头也不愿要，他们宁愿多花点钱去招技术更好的人，免得你耽误工期。

包工头要组织一个自己的劳务队伍也是不容易的，如果工人具备以上3点要素，包工头都是抢着要的，有什么活都是先想到你，一些比较重要的事也放心交给你来做。你跟包工头干久了，他就算不给别人涨工资，也可能悄悄给你涨，还能让你帮着管理。

所以，有这些优点的工人不仅不愁找不到活，还被抢着要！以上5点你占了几点呢？欢迎大家在下方留言讨论！