昨天应邀去天津参加了一场所私立医院的宣讲会。院区很豪华，从规模上看已经是当地最大了。

目前医院成立9个月了，还在发展中，三年后可评级为三甲。在介绍医师资源的时候我感触非常深。各个科室来的大咖专家，上至85岁的泰斗，下至40岁左右的年轻专家，都是从强大的公立医院挖来的。当地的，外省的，哪都有。军医院，武警医院，地方公立医院，都是从这些大型三甲挖来的权威人物。其中还有一位自媒体大咖叫杨宁杨大夫，大家可以去关注一下她，5万多粉丝了。

这个事情为什么会让我感触很深呢？结合现在医保限费，医疗费用DRG计费方式，公立医院的大夫们一定是会感到身心俱疲的。大病大手术不敢接诊，因为接诊了就会超费，就会扣罚自己的工资奖金。小病小闹的又根本无法让自己的医学技术精进，而且还挣不到钱。这样以来，大夫常常会在救人还是不救人之间受折磨，还会降低收入。

所以自然而然的，大夫们就会选择去私立医院，尤其是非社保定点的昂贵私立医院。因为那里不受到医疗限费的约束，大夫可以放开手脚的发挥自己所学所知，收入还大大提升。

现在全国范围公立医院开始推行阳光绩效大家知道吧。具体来说呢，就是降低护士收入，提升大夫收入。为什么呢？因为公立医院要留住大夫。对一个医院来说，大夫才是最强大的底气。阳光绩效一实施，护士们的收入直接对半折了，然后空出来的那些钱就会补发给大夫。

医院是不怕护士有意见的，因为有的是年轻漂亮的护理专业毕业的女孩，你不干，等着干的一抓一大把。但大夫，尤其专家大夫是稀缺的。

大家如果是医护工作者，或者身边有医护从业者，应该对我说的这个事是很明白的。

即便是拆东墙补西墙的所谓阳光绩效，也很难改变大夫们离开的决心。等着看吧，三年的时间，我们的医疗体系将会跟现在有很大的变化。消费者们的应对方式，就是把医疗险换成中高端医疗。收入高的可以0免赔，收入低一些的就把免赔额设置的高一点。

建议大家趁着身体健康情况还允许做出医疗险调整，就赶紧吧，最好是能在今年结束之前处理。

我是逆行的保险人阿辉，带您听点真东西。