以下文章来源于老叶说医 ，作者叶正松

近日，有护士爆料。

说她们科护士长，让护士利用休息时间，充当卧床昏迷危重患者的家属角色，轮流换位体验。

通知发出后，她们炸了锅。

既不敢“抗旨”，又不想牺牲自己休息时间，去迎合上级的“好想法”。

努力不一定被看见，但休息一定会被看见。

人因事显。

这个世界不关心你是怎样的一个人，有怎样的品格和想法，只关心你做了什么。

医院作为一个平台，承载了许多医护人员学医时的理想。

但平台就是平台，是谋生立命的地方，不是实现理想的乌托邦。

你看看最近媒体曝出的，那么多地方、那么多家医院、发生的一级甲等医疗事故，就明白了自己身处何境。

安徽的一位医生说：患者因为诊疗在院内死亡，不管院方有没有尽力救人，最终都会承担一定的次要责任，往往以赔款了事。只要家属一告医院，医院就算再没过错，也会被找各种瑕疵，只要出了人命，高低得判个次要责任。

甚至，在医疗纠纷中，患者住院后死亡了，就算是没有依规依法尸检，纯靠推测，院方也会被判赔承担一定责任。

法院往往也会判医院“未能及时发现患者病情变化的医疗过失行为，在一定程度上延误了患者的抢救时机，与患者死亡之间存在一定的因果关系”，由此构成一级甲等医疗事故。

对此，云南一名心内科医生也表示：“我曾在行政待过一段时间，按照我们医院法律顾问的意思，现在这个医疗大环境，只要去做鉴定，医院多多少少都会有问题，因为医疗工作是人做的，病程是人写的，但是鉴定专家是上帝视角，是等病人出问题后再倒推医院有哪些过错。所以，以找错的目的去进行医疗鉴定，总能找出过错，你能说啥呢？”

冰冷的判例，哪还看到一点医患间的温情？

墨菲定律告诉你，如果你心存侥幸，那将是最大的不幸。

《潜伏》里吴站长的金句，在这一刻，得到了具象化的生动解释：“总部关心的不是谁的死活，总部关心的是局面！”

小何，你破坏了大局啊！你罪孽深重啊！

这时候，医院作为医护职业的一个平台，再进一步对他们失温，无疑，会加剧医护人员对内心初心的冰封。

最近马斯克的暴力裁员，被许多人诟病，说他不近人情。

但我觉得，在不违反法律的前提下，资本家的冷酷也是对我们一种警醒。

平台就是平台，合则来，不合则去，大家别讲那些有的没的。

该讲商业的地方，你偏偏大讲道德，一切都粘粘乎乎，既成就不了伟大的平台，也成就不了伟大的个体。

而平台的实质性进步，必然离不开个体的底线意识、权利意识的觉醒。否则它能把你当螺丝钉来用，为什么还要把你当人？

你看这家医院，有半点拿护士当人？

护士大小夜班和白班累得要死，还让她们利用休息时间扮演患者家属角色，你考虑过她们的感受吗？

这样的政策实施过程中，缺乏对护士意见的征询和反馈。改进护理质量和提升患者满意度的措施，应当更多地考虑到什么？

不仅仅是患方的感受，也要考虑到一线护士的意见和建议。

护士长的这一尝试，在理论上可能具有其价值，但在实践中欠缺考虑，尤其是从护士个人利益来说。

这种实验性的换位体验可能会被护士视为对其职业技能的否认。好像她们在没有这种体验的情况下，就无法提供同理心和高质量的护理服务似的。

这种感觉，可能会削弱护士的职业自豪感和工作的积极性，感觉自己的专业能力和日常努力被严重低估。

护士们在长时间的工作后，本就需要休息和恢复，这时候要求她们放弃休息时间，去体验患者家属的角色，必然会增加她们的心理压力和身体疲劳。

护士本身就处在医疗体系中压力极大的位置，他们需要的是实实在在的休息和支持，而不是被迫参与可能会让人感到精疲力尽的角色扮演。

人性，就是在无权无势、善良的人身上挑毛病，在有权有势、缺德的人身上找优点。当无权无势善良的人受到伤害时，却还要站在所谓的道德制高点上，假惺惺的劝说：你要忍耐，你要大度。

都说医护人员要“以院为家”，要树立“院荣我荣，院衰我耻”的观念。

可你首先得拿医护人员当人，他们才会拿医院当家。

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来源：老叶说医