在当前竞争激烈下，找工作要求高、门槛高，一个个迫不及待将自己优秀的一面展示出来，目的是想让自己在此平台能够施展才华。

进入新公司，在不了解情况下，毛逐自荐有利也有弊。

利，如果遇到慧眼识珠的领导，一般都会得到重用并加以珍惜；假如遇到鼠目寸光的领导，不但得不到赏识反而会被挤压，因为你的能力超众反而对TA构成威胁。

不过在当前发展迅速时代，人们也在刻苦努力，不断提升自己，使自己有更广阔的发展空间。前者居多，后者就像中特等奖少之又少。

今天在咖啡馆，听两位美女聊天。

听语气像是同事，穿红裙子的讲“唉！小曼其实是有能力，每次做的报表和整理出来的材料都是相当仔细，让人看了一目了然，一看就是专业人士。不像阿莲，真的不是贬低她，每次看她的表和材料都很模糊，真搞不懂，刘科长为什么要重用阿莲而不用小曼？真是在荒废资源！”

穿白色汗衫的望着穿红色裙子的美女“呵呵，也许这就是所谓的霸权主义吧，然后笑着说，你知道吗？如果刘主任现在就重用小曼的话，他的位子会岌岌可危。”

她接着讲“现如今，刘主任把小曼这种有能力的人留着，也不重用，但遇到棘手的问题又有人帮忙处理，说明刘主任还是知道小曼的实力，但为了巩固自己的位子，暂时只能委屈小曼。小曼在公司如果想得到重用，只有两条，要么去总部找人，要么等刘主任退出二线，不然的话，小曼只能永远徘徊在基层。”

穿红裙子又讲；“看来有能力还要会装，要装成啥也不懂。当初小曼进来毛逐自荐看来在我们单位不适合。”

穿白色汗衫点点头，然后讲“进一个新单位，感觉真的难，不自荐吧，又怕单位不要，好一自推吧，又怕遇上像刘主任这种自私的人。当然，这也不能完全怪刘主任，人都有私心，谁都会替自己留后路，认'命'吧！只怪小曼'命'不好”

穿红色裙子讲，“嘿，别泄气好吗？怎么变成小曼'命'不好，明知是刘主任靠关系保自己位子，这不符合逻辑。只能讲是千里马没有遇上伯乐，小曼怀才不遇，你相信不，只要小曼换个单位，保准她前途无量，命运将被彻底改写。

这时穿白色汗衫听后点了点头，然后讲“我们能想到的，或许小曼早已想出来了，只不过她愿意等。再说，在这里也是熟门熟路了，也不想去其他单位折腾。”穿红色裙子“嗯，这个我认同”。

听这两位美女聊天，还真有意思，不过当前也确实存在这现象。

如想改变，既然对方保持一成不变那就改变自己吧！但也需要一个过程。这也是当前也值得深思的问题！