儿子多次被裁,他转身把销冠挖到自己公司,结果他老爹就惨了

春日慢说 2024-04-13 07:14:59

当前就业环境复杂,“裁员”两个字就像达尔摩斯之剑,明晃晃地悬挂在我们每个人的头顶。

有的人家境很好没什么压力,裁员与否对他来说无所谓。

可是对于大多数打工人,频繁被裁,还是很让人受伤的。如果要是都能像这位网友的同事这样,那就再也不怕裁员了。

网友说,自己老板的儿子因多次迟到被裁员了。结果,第二天他就投简历到公司,进去后规规矩矩从实习生做起,三个月后又被裁了。

这回好了,这名少爷顺手把公司的销售精英挖走到他的新公司了,导致公司下半年都没人能去谈客户。

不得不说,看到这样的经历,真是既心酸又羡慕。

心酸的是,即便是老板儿子也逃不过裁员,但羡慕的是人家即使被裁也不会受太大影响,随便一个操作就能昂老爹都下不来台。

回过头,再看看身边那些被裁的惨事,就知网友老板儿子有多让人羡慕了。

网友A说,自己曾经在一年内被三家公司裁员,每次被裁除了打击自信心,更糟糕的是简历上的跳槽频率太高,让面试官对自己的工作态度起疑。

网友B说,自己所在的公司经营不善,采取裁员来减少人事成本,结果两年内被裁了3次,现在已经很难找到稳定的工作了。

网友C说,自己原本在一家外企工作,但公司战略调整导致裁员,她被裁了两次。现在跳槽都很困难,面试官看到履历上的频繁被裁经历都会质疑她的工作能力。

网友D更惨,去年和今年因公司经营困难共被裁了4次,不仅打击了自信心,也严重影响了求职,很多公司直接pass了他的简历。

从这些网友的经历可以看出,频繁被裁确实会对一个人未来的就业前景产生不利影响。

毕竟没有几个人有金手指,更不可能像上面网友那样有个富二代同事,被裁了随便一转身就能自己开家新公司,顺便还可以把老爹的人才挖走。

没有好的背景,那就得学会修炼自身,才有抵抗裁员潮的能力。 一个人被裁的原因,可能是有千百种,但目前很多人被裁不是能力不行、价值不够就是年纪太大。

如果是能力不行、价值不够,其实也很好应对,就是让自己成为一个有价值且不可取代之人。

这个说起来简单,但做起来并不容易。

一个有价值的人,要求很高,不仅仅是技术过关,能为企业创造经济价值,你还得有搞定老板的价值。

再说得直白一点,除了要能力强,还得对老板胃口。这不仅需要有丰富的工作经验,还得需要过硬的情商。

工作经验是为了搞定工作上的难题,解决别人解决不了的问题,你就成为有经济价值的那个人。

情商是为了搞定同事和领导,提供别人提供不了的人际关系,你就成为了一名有情绪价值的员工。

经济价值和情绪价值都满足的员工,有几个老板舍得辞退呢?

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春日慢说

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