本文选自15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第1期，7月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。

我在与一些文友，特别是新进入机关的文友交流中发现，他们“书生”意气和“愤青”情怀比较浓，对体制内的人情世故“不感冒”，有时会不自觉地出现“智商”较高，“情商”不足的问题。

以人为鉴，可以知得失。因此，我与体制内的一些“过来人”和“明眼人”，组建了撰稿合伙人团队，原创撰写工作经历、从政感悟、人际关系等经验技巧类文章。

他们兼备“小聪明”和“大智慧”，在体制内“摸爬滚打”中，总结和提炼出了弥足珍贵的经验，能够预判和规避“雷区”，并善于吸取教训，化不利为机遇。

他们能以“老司机”的身份，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟，有效解决现实中常遇到的难题。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

“两办”，是光鲜亮丽还是盛名难副？

“两办”，是党委办和政府办的简称，无论哪一级，都被视为领导的“身边人”，被人戏称“大内行走”，甚至冠以“二号首长”之称。

他们的真实生存状态是什么？让我们一起来解密。

自带光环：领导的“代言人”

两办人，长期在领导身边工作，传达领导指示要求，落实领导工作部署。无论是市县级的“联络员”，还是省级的“秘书”，只要说出工作单位，仿佛就自带了领导机关的光环。

他们对外统称“某委办”“某府办”，不管通知事项还是安排工作，都自带一种浓浓的行政指令味道。长期在领导身边工作，自觉不自觉自认为就是领导的“化身”，身上仿佛有一种莫名的“傲娇”。

长期近距离接触领导，能够从领导身上学到很多东西，对比其他单位人员思想认识、能力水平提升较快，有时在潜移默化中成长自然“加速”，同时也滋生了“宰相门前七品官”的莫名优越感。

精英汇聚：“卷王”集中营

两办的人，入口关相较于同级党政机关要求较高，几乎都是同级同龄人中的佼佼者才有机会入选，门槛高自然容易心生傲气。

进入两办，似乎就进入了个人发展的快车道，仿佛只要看到一丁点希望就觉得自己也能行，不断妄图“跳起来摘桃”。

其中，以获得领导青睐，成为“联络员”或秘书者为最高目标。因此，不论是已经在两办工作多年的老兵，还是刚刚进入的新人，表面上云淡风轻，暗地里大多憋着劲，妄图“拔得头筹”。自然，“卷”就蔓延开来。

成长迅速？或许只是一个伪命题

别人眼中，两办出干部，无论是谁，最终似乎都能混个“一官半职”。于是乎，年轻人争先恐后鱼贯而入，力求“鲤鱼跃龙门”。

实际上，真正身处其中，才发现“性价比”极低。虽然在领导身边工作，也能时不时和领导打招呼、混脸熟，但真要提拔重用，关键还是看本事如何。

除了极个别人，大部分人从事的都是办文、办会、督察、信息、后勤等常规工作，看似门高户大，其实也就是一枚小小螺丝钉，每天干的也是枯燥乏味的工作，在日复一日中等待“出头之日”，一飞冲天。

以苦为乐，默默奉献才是本色

加班，在两办是常态，也是日常工作的一部分。甚至有的人，工作时间长了，如果遇到连续几天不加班，还会不习惯。更有甚者，无事无事总喜欢到办公室坐一坐，传闻那样会感觉踏实。

随时待命，是具体而明确的。无论文稿保障、会议服务，还是值班值守、应急处置，每一天都有不一样的事件会发生，时刻准备着，在那里不是一句空话。

从进入两办第一天开始，就注定失去很多自由，一切时间精力都属于办公室。牺牲的不只是时间精力，还有很多属于自己的美好时光，对孩子、父母、夫妻等愧疚感长期存在。

空乏其身，有时往往是大多数人的常态。在两办，不被批评就是最好的肯定，每一件看似很小的事，一旦偏差，都是酿成不可预估的影响。战战兢兢、如履薄冰，成为每一个两办人的准则。

正是由于无数的“两办人”在看不到的角落不懈努力，才保证了各级政令畅通、国泰民安。

这样的一群人，看清了他们光鲜亮丽外表背后的沧桑面孔，还值得羡慕吗？

“两办人”，转发起来！让更多的人，了解和走进这个“神秘”的群体！