近日，新能源巨头宁德时代深陷工作制度争议的漩涡中。此前，有网络传言称该公司实行“896”工作制，即员工每周工作8天，每天工作9小时，一周工作6天，持续百天，引发了社会广泛关注和讨论。对此，宁德时代官方迅速发表声明，坚决否认存在这种极端的工作模式，强调公司一直遵守国家劳动法律法规，致力于打造健康、合理的工作环境。
但是有内部员工向媒体证实，公司确实有发布“奋斗100天”的消息，但并非通过内部通知邮件发送，而是以群消息传达或口头通知。并有一些自称是宁德时代员工的网友在社交媒体上发声，他们提供了截图、工作群聊记录等材料，反驳官方声明，声称“896”工作制在公司内部确实是存在的，尤其是在项目紧张期，加班文化尤为突出。这些员工的言论迅速在网络上发酵，再度将宁德时代推向舆论的风口浪尖。
面对员工的反馈和外界质疑，宁德时代面临重塑形象、强化内部管理的挑战。公司高层表示将对此事进行深入调查，并承诺将进一步优化工作安排，确保员工权益得到充分尊重。同时，此事件也给拼命抢占市场的整个储能行业敲响了警钟，促使更多企业开始反思自身管理模式，寻求在快速发展与员工福祉之间找到更好的平衡点。
总之，宁德时代的“896”工作制争议，不仅是单一企业的个案，更是全社会对现代职场生态的深刻审视。如何在激烈的市场竞争中保持创新活力，同时保障员工的基本权益，将是所有企业必须正视和解决的重要课题。
现在这些无良私企都这样以口头传达，因为它们深知不合法，所以玩套路
每周工作8天，一周工作6天。小编，你到底想说啥？
私企不都这样，不少工资少加班费，不拖欠工资都不错了。
1.从不强迫要求加班 2.不主动加班别来上班
外籍员工不做要求我笑了
每周工作8天，固定每月32号休息一天[呲牙笑]
善意加班[呲牙笑]
我们公司也号称不强迫加班，加班最少的直接走人
曾经猎头推荐过这家公司，说是双休不加班，但是一般领导走了员工才能走，领导一般10点后走，然后周六不强制上班，但是所有人都来上班，问我能不能接受，我说我年龄大了，跟他们卷不起[哭笑不得]
896.我们让你每天6.5小时。每星期上六天。40个小时一星期。工资一降再降。租房加吃饭没了。苏州公交。而且是强制执行。没有文件。不让调休。请假扣钱。病假扣钱。各种扣钱。说人太多。不裁就是逼着你走
896都没弄明白还学着写文章蹭热度啊？
万恶的资本家
896不是早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天吗？这不是工厂常态吗？897斗常有
脸都不要了[哭哭]
否认你个🐦，敢做不敢当
这些企业置国家法律为何处
有网络传言称该公司实行“896”工作制，即员工每周工作8天，每天工作9小时，一周工作6天，持续百天，引发了社会广泛关注和讨论。🙄🙄🙄这是早8点，晚9点，一周6天，小编语文是体育老师教的嘛[鼓掌]
重罚
上有政策下有对策，现有的劳动保障很难保障员工的利益。
你要不要看看你写的什么
说实话，企业要保持长期领先地位，不加班是不现实的。
现在追求梦想和理想的角度，不是不可以，但那是偶尔，时间100天太过分。二，撒谎否认，就更产生负面影响
会计师事务所呢，怎么没人提？感觉还不如民工
这种都不算什么 我拉货这个厂每天上班八小时。货多。每天加班五个小时[笑着哭]
工会呢？应该出来表态
电池龙头啊，这不得跌个十几个点
小便呀，每周8天怎么上啊？
无偿加班是一个员工工作态度的体现，也是一个员工有奉献精神和感恩之心的表现，好吃懒做不努力没有格局，斤斤计较个人得失的人永远不会成功