这几天，有很多干了多年的编外人员被劝退了。本想着努力一把，考进编内。结果太突然，终结了。
很多编外人员做得比编内的多，我觉得有能力的人居上。现在好多读死书，不懂灵活运用，没读多少书的人很珍惜每一份工作。读书太多的人想法太多，好高骛远。没说读书多不好，但是有些确实是，编外人员就低人一等？
有多少税是靠编外人员的低工资，累死累活收进来的？现在好多地方清退了，他们基本就是35到40岁，请问现在35到40岁找工作谁要？你们考虑过没有？当然失业金也可以领取，当时失业金有多少？要求多生，要求这样要求那样，把唯一生计都卡死了，你让年轻人怎么活？
这个是很矛盾的，我们都知道编外的干得多拿的少，可是这是没办法的。因为他们正规考试是考不赢那些会读书死读书的人，一旦上面有权利说可以给某些表现好的编外人员给予转正，你信不信，全是领导的关系户进来。真正有用的人还是编外，这就是现实之处。考不过别人，上层又腐败，还是要改进啊，长路漫漫。
特别是乡镇编外人员，拿的工资是最少的，干的是最累的活。驻村，包村，疫情三年他们舍了命的干，有的几天不睡觉，吃住在村口，累了一身的病。为什么到了下面，就是拿这些弱势群体开刀呢！
不想说太多，这次不涉及到县一级，就事论事。不管编制内编制外，应该统一的进行一次全方位的考核，主要看业务能力，有能力的留，没能力清退。公益岗和劳务派遣都应该取消，按照部队模式走，但工资要低于部队。
大家好好看看，真正体制内的事业单位的在编人员，躺平的有多少！很多最累最苦的工作都是给劳务派遣的人员，应该好好清查体制内的这些大老爷们了，拿着高工资，一天基本上什么也不干，在里面混日子。
问题是财政支出不够和编内人员不作为，那关键就是编内工资考核问题。能完成任务的编内奖励，完不成的拿基本工资，不就解决了。何况编外人员工资才几个钱，有的岗位也不是编内一些老同志能够解决了的。
这几年大量编外人员的出现，其实就是绩效考核惹的祸。如果各单位都只做本职工作，基本上不需要编外人员。但是，这几年绩效考核越来越多，越来越繁杂，体制内人员分身乏术，又要做业务，又要应对业务之外的名目繁多，而且细如牛毛的绩效考核。为了通过绩效考核，就只能聘请编外人员来干，不然就安排机关的老实人干。
有人说：财政压力大，不清理不行啊！你们同意这个观点吗？
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编外的全部清退，编内的不就做事了吗？本来就不该出现的编外人群，早该清退了
编制内人员该干的事不干叫编外人员来干，还要编制干什么？应该取消编制
编制的设置是为了什么，就是为了防止冗员，人员超额，你把编制都取消，一个单位要多少人？怎么规定？最终还不是有关系的进来，没关系的出去，所以关键不是编内编外，而是怎么保证公平
现在公务员基本都是躺赢[笑着哭]
不合理，可以保持现在规模，不在招聘，他们本就是弱势群体，更需要关注，他们能力并不差，不能一考定终身，主要看实际工作能力。
编外不是人，不用养家的？为了所谓了让编内的多干干活，就让他们失业了？可笑的办法
建议同工同酬，取消编制
编制本身就是个闹碳玩意，事实上的把人分成了369等，这样好么
编内都是有关系的，笔试过了，面试也把你卡的死死的，呵呵
一招解决乱象，公务员全部合同制管理刻不容缓，利国利民。
全部转入编制 团结所有能团结的人
最应该取消编内人员
[鼓掌][点赞][点赞][点赞]
清退编内不做为人员，让编外优秀人才进编，不仅能促进编内人员极积性，也能让编外敬业的人才看到进编的希望。这样不仅能促进积极向上的工作环境，还能体现公平公正。
应该取消编制，全部是合同制
政策是有编的定，他们会自己炒自己吗
编内编外都统一择优选用，没用的切除
外编的作用就是帮内编的干活，外编拿小钱，内编拿大钱！外编为内编打工，内编是外编的老板！或领导，招外编是为啦减少开支，增加内编的收入！有啦外编，就可以少招或不招内编啦！当然相对于进不了内编的人，做做外编也是可以的，谁叫不好好读书！
总有人觉得编外能力就比编内的强，只能说国内的教育找工作机制太变态，明明初中生就能干的事儿非要招硕士博士
没有了编外，编内人员自然就会干工作了，不清退编外，编内永远不会干工作。
绩效考核成笑话了？
这要看什么岗位，如果是技术岗位，编内还真干不过编外
所以考进编制就是退休[得瑟][得瑟]
唯才是举已经要变成唯背景是举，世家门阀已经包打天下。
谁叫你们一个个跟舔狗似的，给根骨头就把活都干完了，弄得别人编内的都么活干了，不裁你们裁谁？[得瑟]
编内的都优秀，有证书，编外的没@的才会被清退
这是什么逻辑，编制内的能考进来，不论是勤奋程度，学习态度，专研精神，抗压能力，学习能力，方方面面大概率更胜一筹，怎么可能干不过编外，想多了吧
只有真正的实现同工同酬就会消灭这种编外人员的现象！
就该取消编制，同工同酬，能者上庸者下，人不适岗就换人，这很难么？
其实，缺钱，把哪些贪污的干掉，什么都不是事
权力、资本的优势!
编外的留下，偏内的全部清退[笑着哭]
女同事不上山森林防火，不晚上单位值班，问就是女孩子太危险[呲牙笑]，领奖品一人领两份不费劲
定编人数远远满足不了需要才导致编外人员出现，不是每个编制内人员都在耍
与我的想法一致。编外的就比编内的差吗，无非就是差一次考试。编外的人干活多，经验就足，干了多年，能力应该都不差。而编内的，估计把活都派给编外人干了，自己也许都没干过，只是凭一张嘴指挥，试想一下，如果编外人突然全部走完，你这个部门短期是否还能正常运作起来
文明创建，大街上站满了穿制服的临时工，还有捡垃圾的编内人员，行人却少得可怜
考试赢不了？[呲牙笑]编制这些人是九九八十一年义务教育？或是王候将相带种？
难过超级冷
哪个单位都是这样，真正干活的都是些外包合同工，正式工基本不干活的
眼高手低
为人民服务，是我们奋斗的力量！
重在实际能力，书呆子专业研究有用，脱离专业，又不改变，用处不大，何况现在文凭水份很多，学校只想赚钱，不讲教学质量，给个文凭敷洐了事。
编内的事，让编外的给干完了。因该让'不干活的下岗!
典型的读书无用论，连最简单的书都读不好还能有什么能力？
这意思就是应该全体无编制，对不对
你文章说的业务考核谁出题，谁评判，你评判吗，最后回到靠关系，还不如考试公平
真正应该清退的应该是编内，降低国家财政
提到一点，主要是现在各单位所承担的中心工作太多了
需要改变的是用人制度，既然编制不符合当下了，都取消了吧
最应该取消编制制度
考试不一定考不过，面试肯定是面不过。
我觉得很奇怪的是又不是不准编外考进编内，我看到的是好多编外都懒得考了，真的建议清退，不清退很多编外年轻人没有斗志，最后就是温水煮青蛙
有编外人就就是不用太累 工作都给他们 然后出问题都是编外人员干的
说的很对
一群考不上编制的羡慕嫉妒恨，也就过过嘴瘾罢了！
支持请退，特别是城管部门必须撤了
那就考试进入
现在的情况是有编制了就是有人养肴你，不用做事，做事的这交给编外人员了。
真正起大作用的都是直招，考编进去的都是混日子，更何况编外人员，谁敢说不是冲着养老去的才当编外人员，就是浪费税收
不是赢不了，是专业恶心的自己考不过，三不限动不动几百人抢1个岗位，大部分职能局招人那专业限制的，能报名的没多少，我可是亲眼见到同样的试卷人家54岗位第一，我这69排79连他妈复试资格还差76个人呢有啥办法