互联网十年老P8对职场新人的4大忠告,看完简直醍醐灌顶

春日慢说 2024-04-10 11:01:01

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近年来,不少视频段子和文章都提到了00后整顿职场,让不少人看了心中十分痛快,许多人感叹道:职场就该如此。

事实上,真是这样吗?

一位在互联网大厂拥有十年工作经验的网友分享了自己的工作心得,他自称是一名老 P8,言下之意就是他处于P8级别上有些年份了,他对进入互联网行业的新人提出了一些宝贵建议。

首先,他谈到了跳槽次数。

他认为一个职场人一生之中最多只能更换2次工作,并且每一份工经历不要低于三年。但凡简历上超过3段工作的经历的,最后都会被HR选中。

其次,他谈到了工作态度。

他认为有些人工作时喜欢划水,得过且过,虽然看起来有点小聪明,但实际上划水就等于浪费自己的时间。

同时,公司里领导的眼睛都是雪亮的,每一个人的工作态度如何,其实他们都看得到。

再者,他提到了加班。

他说,千万不要被网上那些所谓的 00后职场文化带偏了,他认为真正的职场如同战场,不可能舒舒服服地朝九晚五。

他曾经有一个半月,几乎每天都加班到凌晨 2 点才下班,第二天早上9点前又到公司上班。

最后,他提到了职场文化。

他建议大家不要和同事聊公司的八卦和工资话题,这些话题聊多了,很容易产生负面情绪,影响自己的工作效率。

当然,最忌讳的还是讨论工资,这些话题听多了,会让人变得急功近利。

看完这位网友的建议,认真想想是对的,基本把职场的忌讳都提到了。其实,这位网友能总结得这么精辟,和他的经历肯定是息息相关的。

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网友提到了自己处于互联网行业P8级别, P8到底是什么概念,有多厉害?这么说吧,在互联网企业当中,许多部门大佬是P9或更高,那么P8基本上可以算是大佬接班人之类的,如果是技术部门,那算是资深专家,如果是管理岗位,那大概是部门经理,通常年薪大约是在40-80W之间。

因此,这位网友算得上互联网行业当中的老鸟了,他的建议是根据自己在职场中十多年经验总结出来的,对职新人来说是非常有用的,他提醒新人们对待工作要有正确的态度,不要计较加班的得失,也不要划水度日,尽量避开职场中的负能量不,这样才能够在职场上走得更远。

但是,他的话可能也说得过于绝对,尤其是跳槽次数。

当前社会经济起伏较大,行业变化也是瞬息万变,有太多的不确定性,有些中小型企业存活时间根本不到三五年。

知名企业虽然相对稳定,但是这些年互联网行业整体下滑,许多互联网大厂都砍掉了不少边缘业务,从而引发了离职和裁员浪潮,那正好处于这些倒闭的公司或边缘性业务的打工人,那他们被动离职也是很难避免的。

就好比一位叫张林的网友,他毕业后在一家中型企业工作了五年,后来跳槽到了国内某大厂企业,在里面勤勤恳恳地工作了十年。

一转眼到了四十岁的年纪,去年突然收到公司的裁员通知,最终他只能接受公司所谓的“提前退休”,然后另寻出路。

被优化后,他好不容易跑到佛山找了一家企业才工作不到半年,公司又突然要裁员,他又不幸上了裁员名单。

如果他再出去找工作,那就是第四份工作了,那面对这样的情况,他又能怎么办呢?只能继续找工作。

03

也许有人会说,还不是因为他没熬到P8,所以被裁员。那我们再来看看京东前副总裁蔡磊的履历。

他从一个基层的税务职员,到三星集团担任税务总监,然后再到万科税务总策划师,后来又在京东担任副总裁,后来不幸患上渐冻症,目前正在自主创业一边研究渐冻症药品。

这么加起来一共就是五份工作,而蔡磊的成功是有目共睹的,得到社会各界认可的。

因此,一生只能跳槽2次的说法过于绝对,应该是核心工作经历应该控制在2-3次左右,这样的职场指导意见可能比较科学。

什么是核心工作经历?我们都知道一个哲学道理:一个事物是由量变积累,引发质变。

其实,这个道理同样可以运用在职场上,一个职场人,应当在毕业后两三年年内选定一个职业发展方向,然后在30岁之间朝着这个方向不断地努力、不断地学习,积累工作经验,丰富自己的知识体系,然后等待一个腾飞的机会。

这个过程也可以称之为量变,从一无所知,到熟悉运用,最后到精益求精,成为行业的专家。

蔡磊的履历就是如此,最初是在税务机关单位担任一名普通的职员,后来凭借自己的能力渐渐地成为了一名税务专家,最后在京东扛起了大旗,担任副总裁。

其实,他的职场历程也是一个量变到质变的过程。

因此,我们选定一个职业方向后,就不要轻易更换赛道,要坚持在这个赛道上跑得比别人更努力、更快,而这个赛道上的工作经历,就可以称之为核心工作经历。

就像蔡磊,他的核心工作经历其实就是三星、万科、京东三家企业。

除此之外,作为职场新人,还要意识到职场是一个没有硝烟的战场,不进则退。

确实要如这位网友所建议的一样,要保持良好的工作态度,远离职场上的负能量,不要浪费时间去划水,也不要过多的计较加班的得失,这样才能让自己在职场之中处于不败之地。

就像张林,虽然勤恳,但是在岗位上停留了十年,基本没有晋升,最终在不惑之年遭到公司的淘汰,再重新回到社会上求职,屡屡碰壁。

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春日慢说

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