近日，朋友说他们每年一次的工资普调已经调整到位了，往年都没有太关注工资普调的事情，今年特意关注了一下，通过普调可以看出，专业技术人员的普调高于管理人员和工勤人员，虽然每年的工资普调相差十几二十块钱，但从从长远来看，也是一笔不小的数目。

首先来看一下专业技术人员的工资普调情况，苑某，专技十二级（助理级），在单位从事会计工作，2022年12月任现职，本次工资普调月增资额为67元，工资普调前的月工资总额是4977元，普调后的月工资总额是5044元。

再来看一下管理人员的工资普调情况，郑某，管理九级，在单位从事档案管理工作，2017年12月任现职，本次工资普调月增资额为52元，工资普调前的月工资总额是4520元，普调后的月工资总额是4572元。

最后来看一下工勤人员的工资普调情况，陈某，高级工，在单位从事档案管理工作，2023年12月任现职，本次工资普调月增资额为57元，工资普调前的月工资总额是4920元，普调后的月工资总额是4977元。

这三个人我都认识，工勤人员的年龄最大，工龄最长，有23年的工龄，他的普调工资高于管理九级，低于专业技术人员；专业技术人员的工龄比管理人员的工龄要长两年，文凭要低于管理人员，但工资普调月增资额比管理人员多。

专技十二级工资普调月增资67元，管理九级工资普调月增资52元，高级工工资普调月增资57元，看似相差不大，这个就像滚雪球，越到以后工资的距离拉开就越大，包括养老保险、医疗保险和住房公积金等待遇也会相差很大。

所以说拿高工资还得是专技岗。