我和老李是同一个部门的同事，他性格老实，工作勤勉，从不跟人结伙，也不会拍领导马屁。别人三五成群喝酒聊天，他就一个人埋头工作，经常加班到很晚。但是他工作效率很高，业绩非常出色。

　　可能因为他不善社交，也不会讨好领导，部门里有些人看他不顺眼，经常排挤他，开些无聊的玩笑嘲弄他。我还记得有一次，老李中午一个人在食堂吃饭，隔壁桌的几个同事嘻嘻哈哈聊得热火朝天。其中一个同事拿起一个空汽水瓶对着老李说：“老李，接个瓶子玩玩?”老李抬头看了他一眼，没说话就低头继续吃饭。那人又说：“怎么，接个空汽水瓶都接不住?手眼协调能力太差了吧?”旁边的人都哄笑起来。我看在眼里，觉得很不公平，但又不好直接插手管事，只能暗自记下这件事。

　　私下里，我主动约老李一起吃饭，提醒他注意仪表仪态，变得更大方些。我还劝他参加部门组织的活动，多了解同事。没想到他还是我见犹怜，没有任何改变。我猜他性格内向，不善言辞，也不会看眼色行事，所以被孤立也无可奈何。

　　我就想了个办法，把任务分配给老李做的时候，我会跟领导强调这项工作很重要，必须要老李这样勤奋能干的人才能完成。领导对老李的印象慢慢变好了。另外，我发现老李喜欢看历史书，就经常在上下班路上与他讨论古代故事。他渐渐对我敞开心扉，成了知心好友。我总劝他不要放在心上，只要认真工作，结果终会让大家刮目相看。

　　时间飞快流逝，转眼过去两年，老李终于被提拔为副部长。我替他高兴，但也有点惆怅，他以后会很忙，我们恐怕少了联系的机会。没想到，上任第一天他就来找我，说我是他最重要的朋友，今后无论如何都会经常联系。我听了很感动。

　　又过了几年，老李调任到上级单位任职处长。有一次，上级领导宴请部门干部，也请了老李。席间，那些曾经看不起老李的同事一个个对他恭维奉承，说老李是他们的骄傲，要向老李学习等等。我看到其中一个人竟然是之前在食堂嘲笑老李的那个，当时就很替老李觉得气愤。这时，领导笑着对老李说：“老李啊，你可要记得你的老同事，以后有机会多帮帮他们。”

　　老李笑而不语，端起酒杯喝了一口。过了好一会，他慢慢放下酒杯，看向一直冷落他的同事，淡淡说了句：“你去买单吧!”我差点喷出嘴里的酒，轻声提醒他不要在领导面前撕破脸。老李却很镇定，举起酒杯向我碰了碰：“以后也还请你多提点我。”

　　这件事就这么过去了。我听说老李后来当了副局长，可能那天他并没有真的记恨，只是借机提醒大家，人不可貌相，也不该存有成见。我猜老李性格中正不阿，所以才会淡然处之。我想，老李之所以能淡然处之，定是当年我陪他渡过难关，让他在被排挤时不至于极度痛苦和绝望。我很欣慰，自己也得到了升迁机会。人与人之间，只要存有善意，终会结出美好的果实。