现在网络上流行一句话：年轻人宁可编制月入1万，也不去企业拿2万。有机关事业编，虽然工资低，但工作稳定。如果到企业，上班几年或者十几年，人家不用你了，失业了，怎么办？

受到疫情后经济放缓的影响，如今就业创业更加艰难，加之父辈的影响，不少年轻人开始选择体制内岗位，以追求稳定安逸。机关事业单位工作稳定，收入权益有保证，基本没有被辞退的压力。近年来不断升温的考公热，说明许多年轻人认为工作稳定比薪资收入更重要。

根据我国现行的分配制度，机关事业单位职工的薪资收入基本是当地的社会平均工资，处于全社会的平均水平。显然，这种不高的收入只能招聘到中等人才，不可能招聘到优秀人才。机关事业单位工作的复杂性和全面性需要大批优秀人才，收入低招不到人怎么办？机关事业编制提供了低薪招聘到优秀人才的手段。

例如，最近厦门某教育局年薪20-30万公开招聘教师，但不给事业编制，由于报名人数不足，只能取消多个学科的招聘计划。

如果有事业编制，招聘一个教师，学校只需付出1万元薪资。如果没有事业编制，学校需付出2万元薪资。有了事业编制，学校可以用低薪招聘到教师。事业编制为学校节约了一半的人员成本，已经成为公立学校低薪招聘教师的手段。

编制只是机关事业单位低薪招聘优秀人才的手段。

有了编制，公立学校可以用低薪招聘到优秀教师，降低了学生的学习成本；公立医院可以用低薪招聘到优秀医生，降低了病人的看病成本；政府可以用低薪招聘到公务员，降低了社会的管理成本。

现在许多年轻人只想拿编制，宁肯拿低薪。机关事业单位可以加大改革力度，适当扩大编制人数，采用末位淘汰竞争机制，提高机关事业单位队伍质量，降低人员成本。

想想吧，同样是工作，有编制机关事业单位年收入12万，到企业年收入24万。工作10年，在机关事业单位只能收入120万，而在企业收入240万，你会如何选择？

各位网友，大家怎么看？

[免责声明]文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我，我将第一时间删除内容！