2024年的养老金调整是自2005年以来的第20次调整，实现了养老金调整历史上的20次连调，退休职工的养老金待遇水平大大提高，人均养老金从2012年的每月1686元提升了一倍，退休人员的生活质量发生了天翻地覆的变化。到发稿时为止，2024年养老金调整通知还没有出炉，但按照过去公布时间来看，养老金调整通知将在5月底之前公布，公布时间将很快到来。另外，工龄15年和30年，缴费年限相差一倍，那么养老金调整金额也是相差一倍吗？一起看看。

2022年和2023年养老金调整通知分别在5月的16号和22号公布，2024年的5月22号已经过去了，时间了来到了5月28日，但人社部还没有发布养老金调整通知。

不过，退休人员也不用着急，5月底公布养老金调整通知具有极大可能性。

调整通知出炉后，各省市向人社部和财政部上报备案本地养老金调整细则，备案成功后，多数省市在7月份发布，7月底之前调整补发到位。

根据惯例，调整人员的范围，是2023年12月31日前办理退休手续并领取养老金的人员。

需要提醒大家一下，如果是2023年12月退休，并在2024年1月退休的人员，也包括在需要调整的人员范围之内。这与2024年1月办理退休、2024年2月领取养老金的人员有着本质的区别。

假设今年养老金涨幅为3.6％，全国人均每月养老金为3250元，那么人均每月上涨3250*3.6/100=117元，但具体到个人，上涨金额有可能高于平均数，也有可能低于平均数。

目前退休人员关心的是能涨多少养老金，工龄15年和30年，相差一倍，上涨金额也是相差一倍吗？

首先需要明确，养老金调整不仅仅与工龄有关，还与地域、年龄、养老金多少等因素有关，是一个综合调整，不是仅仅有了工龄就能确定上涨多少养老金的。

假设工龄15年和30年的退休人员，养老金分别为1600元和3200元，均不符合养老金倾斜调整的条件，按照2023年河南养老金调整方案，分别计算15年工龄和30年工龄能涨多少养老金。

第一，工龄15年：

定额调整+工龄挂钩调整+养老金挂钩调整=35+15*1.2+1600*1.1/100=70.6元，涨幅70.6/1600=4.41％。

第二，工龄30年：

定额调整+工龄挂钩调整+养老金挂钩调整=35+30*1.2+3200*1.1/100=106.2元，涨幅106.2/3200=3.32％。

二者相差106.2-70.6=35.6元，倍数是106.2/70.6=1.5倍，并没有相差一倍，而是相差了0.5倍。没有相差一倍的原因是定额调整的标准是一样的。当然也不排除非常巧合的情况，调整结果会有相差一倍的可能。

2024年养老金调整通知即将出炉，大概率不会超过5月底，人社部通知出台后，各省市养老金调整方案在得到人社部和财政部批准备案后可发布实施，一般在7月底前补发到位。另外，工龄15年和30年，养老金调整结果并不是相差一倍的关系，具体相差多少，要结合实际情况进行分析。