应用工作氛围来激励员工，

在管理中也有着一些弊端。

第三个缺点，

是可能产生负面效应。

过度强调竞争和业绩，

可能导致员工之间的紧张关系和压力增加；

过于宽松的工作氛围，

可能导致员工缺乏责任感和紧迫感，

影响工作效率。

公司最近安排了不少干部去优秀企业考察，

在考察报告中，

不少干部都提到了工作氛围对员工的激励价值。

公司领导也就决定开始在新的一年中，

利用工作氛围来激励员工，

在半年总结时，

领导发现激励效果并不理想，

很多员工反映，

公司的工作氛围太过于强调竞争，

导致员工之间的工作关系越来越紧张。

下半年，

公司据此调整了工作氛围的导向，

但年底时，

激励效果还是不如人意，

管理干部反馈工作氛围过于宽松，

导致很多员工缺乏工作的责任感，

工作效率低下。

因此，

如何用工作氛围来激励员工，

第三个缺点，

就是可能会产生负面效应。